水平企业的范围。现将有关问题通知如下：一、范围及条件国有企业按照《中华人民共和国公司法》改制后，具备多元投资主体并由国有资产控股的股份有限公司、有限责任公司 水平的增长要在确保国有资产保值增值的情况下进行。五、企业自主决定工资水平增长幅度超过我市企业工资指导线预警线的，要报市劳动和社会保障局审批。六、 ...
//www.110.com/fagui/law_75063.html-了解详情
医疗卫生设施专项规划，结合各工业园区发展需求，合理设置医疗卫生服务机构，缓解园区企业职工就医难题；要积极引导和鼓励农民工参加户籍所在地的新型农村合作医疗。市 报酬。市人社部门要定期公布劳动力市场工资指导价、企业工资指导线和企业人工成本信息，为各行业确定合理的工资报酬提供参考。各县区政府、市有关部门要 ...
//www.110.com/fagui/law_375906.html-了解详情
制度。5、推进内部改革。按照国家经贸委、人事部、劳动保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)，推进三项 集团参照当地政府颁布的工资指导线和社会平均工资，根据经济效益自主决定工资分配，建立和完善企业激励和约束机制。5、支持分离分流。对历史负担比较重的 ...
//www.110.com/fagui/law_100808.html-了解详情
2006年工资增长指导意见》的通知(略)附件2：长沙市企业执行2006年工资指导线方案审核表企业名称：企业性质：2006年 月 日┌──┬───────────────────────┬───┬────┬───────┐││项 目 │2005年│2006年预│本年比上年增长│││││计│(%) ...
//www.110.com/fagui/law_121711.html-了解详情
。经审议通过后，由双方首席代表签字并加盖公章报出。(五)试点企业的《协议书》应在工资指导线发布后的两个月内报市劳动局审查(备案)。(六)《协议书》 相关委办)负责商有关部门管理，区、县劳动局应积极做好协调工作。市属计划单列试点企业经营者年薪，由市主管委办负责商有关部门管理，市劳动局进行协调工作。(四) ...
//www.110.com/fagui/law_282373.html-了解详情
,保证职工工资收入水平稳步提高。生产经营正常的企业,工资增长不得低于工资指导线下线;经济效益增长的企业,应当围绕工资指导线中线安排工资增长;因不可抗因素达不到下线的,需按隶属关系经劳动保障部门核准。国有企业职工工资增幅没有达到工资增长方案要求的,经营者收入要按同比例扣减;调增工资、补发 ...
//www.110.com/fagui/law_290566.html-了解详情
分配与国家宏观政策相协调，与我省国民经济相适应，现将我省2000年度企业工资指导线发布如下：一、1999年全省宏观经济和社会发展状况1999年，我省国民经济 单位，可采用模拟二级法人运作机制，试行二级核算法。即在人事部门核定单位工资总额的基础上，对所有二级单位实行承包经营，独立核算，自负盈亏。各二级 ...
//www.110.com/fagui/law_230273.html-了解详情
达到120个左右，从业人员持证上岗率达90%以上。4.职工收入。职工实际平均工资在经济效益增长和劳动生产率提高的基础上年均实际增长6%以上。三、加快建立 总量。（三）形成较为完善的企业工资收入分配宏观调控体系。完善企业工资指导线制度，加大建立行业工资指导线的工作力度，“十五”期间形成比较完整的包括本市 ...
//www.110.com/fagui/law_79335.html-了解详情
比上年增长3.5%；城镇在岗职工393.54万人，比上年下降1.1%；国有企业年末下岗职工39.49万人，比上年减少14.4%，下岗职工数量得到有效控制 职工实际生活水平不下降的最低增长幅度。四、我省2003年工资指导线适用于全省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。各市、州和 ...
//www.110.com/fagui/law_74470.html-了解详情
意见：一、认真贯彻落实企业工资分配宏观指导要求企业要结合自身的实际，在内部工资分配中认真贯彻落实企业工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本 90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成企业制订的劳动定额标准。随着企业发展、技术进步及劳动技能提高，要及时修订原有劳动定额标准 ...
//www.110.com/fagui/law_290290.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务