劳服企业提高到一个新的发展水平，使其在实施再就业工程中，更好的承担就业安置任务。二、劳服企业改制为股份合作制时，应遵照《北京市股份合作制企业 号令)和劳动部等四部委局关于《劳动就业服务企业实行股份合作制规定》一并执行。劳服企业改制为股份合作制企业时股权设置一般为职工个人股、集体共有股、法人股。股权设置 ...
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跨地区兼并等而引起的有关地区之间的利益分配关系。 二、采取措施，推动小企业加快改革(一)合理进行资产评估和确定产权出售、转让价格，鼓励产权流动重组和职工入股 政府，均应给予与当地其他改制企业同样的优惠。(三)妥善安置小企业职工和离退休人员。 1．企业原有职工在企业改制过程中与原企业解除劳动关系的，可按 ...
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报市劳动和社会保障部门审核、备案。 (三)改制企业职工人数和计发经济补偿金的时间，原则上以市政府国资委批复企业改制方案之日为截止日期。2003年12月 按规定支付经济补偿金或生活补助费。 (七)实行重组(联合、兼并或分立)的企业，必须妥善安置原企业职工，并继续履行原劳动合同，原劳动合同无法继续履行的， ...
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、有情操作的原则妥善安置职工。今后国有企业不得再办理“挂靠”、'停薪留职”、“两不找”、“长期外借”、“长病”、“放长假”等手续。(五)国有企业改制时， (国发[1986]77号)第23条的规定，发给经济补偿金。具体 标 准按照劳动者在企业工作的年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的经济补偿金， ...
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稳妥，积极主动地开展改革；坚持统一规划、因地制宜的原则，推动主附企业改革和企业改制与职工改变身份工作同步进行，加快进度，保证质量。 二、改革的主要目标 大胆突破现有用工制度，并按照有情操作的原则，根据生产经营的需要，尽可能返聘安置员工。返聘人员应重签劳动合同，实行风险抵押带资上岗。(四)提高效益：通过 ...
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根据需要自主聘用或解聘专业技术人员。 (二)理顺职工劳动关系。企业改制后，解除企业职工与原企业的劳动关系。同时企业按规定给予经济补偿或一次性安置费。经济 兑付。兑现补偿资金有困难的，也可用等量资产补偿。 (三)妥善安置离退休人员。省社直属企业改制后，已办理了离退休手续的离退休人员，统筹项目内的基本 ...
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可根据需要自主聘用或解聘专业技术人员。(二)理顺职工劳动关系。企业改制后，解除企业职工与原企业的劳动关系。同时企业按规定给予经济补偿或一次性安置费。经济补偿金 兑付。兑现补偿资金有困难的，也可用等量资产补偿。(三)妥善安置离退休人员。省社直属企业改制后，已办理了离退休手续的离退休人员，统筹项目内的基本 ...
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改制、关闭破产、主辅分离、改制分流、分离企业办社会职能工作中有关保障职工合法权益政策落实情况；职工安置、人员保障、筹集资金的使用情况，确有成效 上旬，国务院国资委牵头会同监察部、劳动保障部和全国总工会组成联合检查组对重点地区和企业自检自查情况进行抽查。并与地方共同研究目前有关政策以及具体操作过程中存在 ...
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按以上规定预留的费用全额冲减国有权益；符合国家有关规定实行内部退养的职工按以上规定最多可预留5年的相关费用并冲减国有权益，其余费用 进行资产评估备案管理的通知》(国资产权[2005]193号)执行。(二)职工安置结果，包括改制企业人员分流安置情况，劳动关系处理情况，经济补偿金支付情况(包括实际支付经济 ...
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的组织领导，明确项目实施稳定工作责任制，认真制定企业破产实施方案，抓好职工安置、资产重组等重点环节，积极筹措资金解决企业关闭破产费用，做到破产费用不落实和职工 改制退位一批、关闭破产销号一批为主要形式，研究制定脱钩改革实施方案。对资产规模较大、发展前景较好的企业改制后移交国有资产管理部门管理，其它企业 ...
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