自解除与职工的劳动关系。对签订了无固定期限合同或劳动合同期限未满的企业职工，一般在企业内部下岗，如本人自愿，也可解除劳动关系，进行失业登记，符合条件的可 标准的退养费；享受政府帮困资金救助的企业发放退养费有困难的，可由企业和解困办公室分别负担。距退养年龄不足三年的职工，如本人自愿，可实行“承诺等退”， ...
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计算。在领办、创办企业或从事社会中介服务时，有关部门应优先办理审批手续，减免有关费用，并在政策上予以优惠。(二)实行富余人员内部退养。为认真做好市属 做好。(二)统筹兼顾，扎实工作。事业单位的改革涉及到主管部门、事业单位及广大职工的切身利益，关系到改革、发展、稳定大局，各相关部门和单位一定要各负其责， ...
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，经本人申请、单位同意、当地人事部门批准，可以实行内部离岗退养托管，并按事业单位退休的有关规定计发基本待遇，退养期间按退休人员管理，有关费用从原事业经费 政策。改制前参加工作、改制基准日之后5年内退休的人员，基本养老金计发办法按照企业职工基本养老保险的规定执行，如低于原事业单位标准，可采用加发补贴的 ...
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人事争议调解机构。人事争议调解机构由事业单位工会负责人、纪检监察部门工作人员和职工代表组成。事业单位人员少不能建立人事争议调解机构的，其主管部门应 ，其基本工资应视同在职人员，工龄连续计算。差额拨款和自收自支的事业单位，内部退养人员的基本工资可根据本单位的经济效益合理确定，但不得低于当地最低生活保障 ...
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退休年龄5年之内(含5年)的职工,在本人自愿的基础上,可实行内部退养,不支付经济补偿金,按规定提留的有关费用由改制企业负责管理,按规定给内退人员发放 基准日前当地未启动机关事业单位养老保险社会统筹或单位不在统筹范围的固定职工,按规定计算的连续工龄可视同缴费年限,不再补缴养老保险费。改制基准日前当地已经 ...
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活动。大型水利工程准公益性水管单位要在科学划分公益性和经营性资产的基础上，对内部承担防洪、排涝等公益职能部门和承担供水、发电及多种经营职能部门进行严格划分 。3.实行管养分离后，把从事维修养护的人员从主体剥离，成为维修养护企业职工，并按劳动合同制的要求管理。4.充分开发利用水土资源，开展综合经营， ...
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所有制单位工作并仍由原单位支付工资的人员。6．退养人员指根据劳险字（1988）3号文件《关于严格掌握企业职工退休条件的通知》和劳人劳（1988）5号 年龄实行退养，发给一定比例的工资或生活费，但未正式办理退休手续的人员。7．内部待业人员指在单位内等待安排工作的富余人员。这是个时点指标，待业时间长短不限 ...
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人员，按“在册不在编”进行管理。各分行、营业管理部要制定相应的管理办法。内部退养人员退养期间连续计算工龄，除与考核分配有关的收入外，其他工资福利待遇不变 纪律，规范工作程序，对业务骨干原则上不准办理内部退养。内部退养的审批，按干部管理权限进行。印制企业富余职工的安置及待遇要严格按照国务院第111号令《 ...
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公路网，按现行农村公路养护体制进行统一规划、养护、管理，不得弃养。属于林区企业生产经营专用公路,由使用单位负责养护管理。林业公路养路费的返还，以县（市、 条件的，按规定实行内部退养；退休和退养人员实行社会化管理。人员分流安置方案，由各县（市、区）人民政府制定。同时，要妥善处理好职工养老保险、医疗保险及 ...
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工作纳入以工代赈范围，优先使用灾区劳动者，使其获得必要的生活来源。对组织企业招用灾区就业困难人员并协助签订1年以上劳动合同的中介机构给予职业介绍补贴 国务院第111号令）有关规定办理内部退养。职工退养期间，由企业发给生活费，企业和退养职工应当按照有关规定继续缴纳社会保险费，职工达到法定退休年龄后，享受 ...
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