规定执行。（二）大病医疗统筹费。按照《北京市地方所属城镇企业职工和退休人员大病医疗费用社会统筹的规定》（北京市人民政府令１９９５年第６号）执行。企业以上 的各项资金的提缴和使用情况进行监督。六、外商投资企业的主管财政机关及劳动和社会保障行政机关负责监督检查企业中方职工权益资金的提缴、使用情况。企业应将 ...
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妇女权益保障法》和本办法，并对实施情况进行检查监督；（二）调查研究妇女权益保障工作中的问题，并向同级人民政府和有关部门提出意见和建议；（三）指导 投资企业、乡镇企业和私营企业必须严格执行国家和本省有关女职工劳动保护的规定，制定劳动保护措施，建立和完善劳动安全和卫生设施，保障女职工的安全和健康。违反前 ...
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的劳动积极性；（３）坚持责权利相统一，依法保障劳动关系双方的合法权益，强化职工对企业劳动管理的民主参与和民主监督；（４）坚持物质文明建设和精神文明建设并举， 符合《条例》第二十四条第二款规定的“两低于”原则，并保证公积金、公益金的提留。２．企业可以根据其生产经营及职工劳动特点，自主确定工资制度。要贯彻 ...
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加强男女平等的教育，严禁歧视女学生。第五章劳动权益的保障第二十五条妇女享有与男子平等的劳动权利。各级国家机关、企业事业单位及社会团体应积极为妇女创造劳动就业 住房、集资建房、购房及其他福利待遇方面与男职工同等对待，不得作出歧视性规定限制女职工。第六章人身权利的保障第三十六条妇女享有与男子平等的人身权利 ...
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法规，广大劳动者自觉运用法律武器维护自身合法权益。三、政策措施和实施步骤就业与再就业（八）切实保障国有企业下岗职工基本生活，促进其再就业。建立规范化 征缴管理政策，保证基金安全有效运行。制定城镇企业职工工伤待遇标准和补贴办法。完善工伤认定程序，完善监督制度，制定劳动能力鉴定的标准、程序和管理办法。生育 ...
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劳动争议，同样适用处理劳动争议的规定，当事人可以要求劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构和法院依法保护自己的合法权益。在工资支付方面，可以按小时工资、日 企业成规模裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大型 ...
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和克扣劳动者工资、借“非典”为由违法解除职工劳动合同等现象，严重侵害了劳动者的合法权益。为进一步加强当前劳动保障监察工作，继续贯彻“两手抓”的方针，切实 以“非典”影响为由克扣和无故拖欠工资、违反规定超时加班加点、违法解除劳动合同等。要进一步对企业用工情况加强监察执法，巩固前一阶段来之不易的工作成效， ...
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维护争议当事人的合法权益，保持劳动关系的和谐和社会稳定，是当前及今后一个时期的一项重要而艰巨的任务。各级劳动保障部门、工会组织和企业代表组织要按照 ，增强遵纪守法的自觉性。各地区特别是中心城市要积极建立劳动关系预警机制，注意排查发生集体劳动争议和职工群体性事件的隐患，发现问题要及时妥善处理，将争议和 ...
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流程，按规定及时为符合条件的失业人员发放失业保险金，并积极提供再就业服务，实现下岗职工基本生活保障向失业保险平稳过渡。（六）做好关闭破产企业职工安置和 抓好企业经营管理人员的法制宣传教育。以多种形式增强广大职工群众依法维护自身合法权益的意识和能力。九、加强劳动保障财务管理和基金监督（四十二）做好劳动 ...
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保障法律监督员工作档案，定期考核本人工作情况，并向其所在单位进行通报；加强对劳动保障法律监督员的培训，不断提高他们的政治素质和业务素质。七、工作要求（一 促保障，维权抓重点。劳动保障行政部门对一些地区和部分企业存在的违反《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《职业病防治法》等法律、 ...
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