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专业技术职务评聘有关规定执行。第十四条聘用制干部到达本企业工人退休年龄时,只要累计或连续受聘十年,并且退休、退职时在干部聘用岗位上的,可以作干部退, 的结构比例数掌握。以管理岗位工作为主并具有专业技术职务的人员,列入管理人员编制数。企业“三定”后,因生产发展,职工人数增加而增加干部编制的,应向企业主管 ...
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,待达到法定退休年龄时,按国家有关规定办理退休手续;(三)因工致残被评为七至十级的伤残人员,职工本人要求解除或者终止劳动合同并经企业同意的, 一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾器具费、误工工资的,企业或者社会保险经办机构不再支付相应待遇;(二)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活 ...
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、统一调剂使用基金。到本世纪末,基本建立起适应社会主义市场经济体制要求,适用于各类企业职工和个体劳动者,资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相 的费用。七、基本养老金计发办法(一)凡达到国家规定退休年龄,缴纳基本养老保险费满10年及其以上的职工可按月享受养老保险待遇,并按以下办法计发基本 ...
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为保障劳动者离退休以后的基本生活,根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》和四川省人民政府的有关规定,结合本市实际,制定本 社会保险卡,遗失或损坏须及时到社会保险机构申请重新领取。第九条达到法定退休年龄职工,基本养老金按下列办法计发:(一)本办法实施后参加工作, ...
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企业职工基本养老金计发暂行办法第一条为适应经济体制改革的需要,促进企业转换经营机制,保障职工退休后的基本生活,维护社会安定,根据《厦门经济特区劳动管理条例》和 职工指数化月平均缴费工资3个月的生活补助费。第十条职工达到法定正常退休年龄退休时,按本办法计发的基本养老金,低于按原办法计发的退休金(标准工资 ...
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职工平均工资,缴费比例为20%,其中8%记入个人账户,退休后按企业职工基本养老金计发办法计算基本养老金。此类人员的缴费基数实行3年过渡期,2006年在上 按原办法计算基础养老金和过渡性养老金时,均以2005年度职工平均工资为依据。(三)本意见实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员,不发给基础 ...
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90%,从2010年1月起,缴费基数统一为全省上年度在岗职工平均工资。退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。四、开展做实基本养老保险 ,老办法计发的基础养老金、过渡性养老金,按2005年度全省在岗职工月平均工资计算。(三)本意见实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员,不发给基础 ...
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劳动和社会保障局:你局关于《解除劳动合同后,档案未能及时移交,职工达到法定退休年龄,要求办理退休问题的请示》收悉,经研究,现答复如下:由于该职工的 手续,就具备享受养老保险待遇的条件。退休手续应该由与职工发生劳动关系的用人单位,或档案所在的街道劳动部门办理。该企业虽与职工已经解除劳动关系,但档案未转出 ...
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离退休人员的基本生活起到了积极作用。为认真贯彻执行《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发(1997)26号)和省人民政府《关于建立统一的 满15年,经县以上劳动鉴定部门鉴定完全丧失劳动能力,但尚未达到国家法定退休年龄的人员可以退职,退职后按月发给基本养老金,计发标准由市劳动局另行 ...
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的外商(含港、澳、台)投资企业中符合退休条件、办理退休手续的中国职工(以下简称职工)。第三条 职工达到国家和本市规定的退休年龄,连续工龄(包括个人缴纳养老保险费 ,或者1993年1月1日以后参加工作,缴费满15年,按规定办理退休手续,经企业所在地的区或县社会保险事业管理中心核定后,按月领取养老金。第四 ...
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