报所在地劳动行政主管部门备案。第三十三条 外商投资企业违反我国劳动管理有关规定，造成不良后果的，由企业所在地的劳动行政主管部门分别情况给予批评教育、罚款，并向有关 事实，依法向人民法院提起诉讼。第三十五条 本规定颁布前，外商投资企业与职工签订的劳动合同，凡与本规定相抵触的，应作相应修改，并报鉴证机关 ...
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1997年12月4日广西壮族自治区人民代表大会常务委员会关于修改《广西壮族自治区私营企业条例》的决定（1997年12月4日广西壮族自治区第八届人民代表大会常务 合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。 私营企业经营对人身健康、生产安全有 ...
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》和国务院《关于职工工作时间的规定》，结合用人单位的生产、经营特点，在变更劳动合同时，应明确适用于该岗位劳动者的工时制度和休息方法。3．劳动报酬 通知》的规定，变更相关条款，分别明确双方违反和解除劳动合同的责任。6．医疗期规定根据北京市劳动局转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的 ...
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意识不强，一些领导及企业经营者未认真贯彻《劳动法》，妥善处理劳动关系，致使违反劳动法律法规的现象时有发生。如：不依法签订劳动合同；克扣、拖欠工人工资 ，使职工的合法权益得到有效保障。市社会保险局应尽快制定具体办法，对外资企业外来工参加社会保险作出明确规定，使已领取《广州市暂住证》和《外来人员务工许可证 ...
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停产的，应当发给有关外来务工人员停工津贴。停工津贴不得低于市、县(区)政府公布的企业职工最低工资标准的80％。第四章福利待遇第二十二条用人单位应当为外来 劳动合同的约定，承担赔偿责任。第三十一条外来务工人员违反法律、法规规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的， ...
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沙河口、甘井子区和经济技术开发区)招聘工人，须经市劳动局审批。第九条外商投资企业录用在职技术工人，对原出资培训的单位应偿付一定数额的培训费。第十条外商投资 支付劳动报酬和保险、福利待遇的；(三)企业不履行劳动合同或违反法律、法规，侵害职工合法权益的；(四)因升学、服兵役、外迁等正当理由的。第十六条外商 ...
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未足额发放下岗职工基本生活费，以及用人单位在招用工时歧视下岗职工和不与下岗职工签订劳动合同等违法行为。对严重违法的用人单位和直接责任人要依法处理。 加强劳动 》和《中华人民共和国刑法》的有关规定追究其责任；对企业违反劳动管理法规，以限制人身自由强迫劳动的，要限令改正，情节严重的，对直接责任人员要依照《 ...
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认为不适当的，有权提出意见；私营企业违反法律、法规或者集体合同、劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。企业应当尊重工会意见，及时予以纠正。第 协商解决职工提出的合理要求，及时恢复正常的工作和生产秩序。第二十三条私营企业工会应当对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义和职业道德教育，教育职工遵守国家法律、 ...
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合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。私营企业经营对人身健康、生产安全有 不得从事下列活动：(一)走私贩私，诈骗，敲榨勒索，投机倒把；(二)偷税抗税；(三)违反国家有关价格和收费的规定，哄抬物价，牟取暴利；(四)生产、销售不符合标准、 ...
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合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。私营企业经营对人身健康、生产安全有 不得从事下列活动：(一)走私贩私，诈骗，敲榨勒索，投机倒把；(二)偷税抗税；(三)违反国家有关价格和收费的规定，哄抬物价，牟取暴利；(四)生产、销售不符合标准、 ...
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