条款。加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督，对不执行劳动合同管理规定的用人单位，要按有关规定严肃处理。(四)依法保障农民工职业安全卫生权益 的农民工要经过专门培训，凭证上岗。改善农民工安全生产条件，大力推进农民工参加工伤保险并切实落实伤亡赔偿。有关部门要切实履行职业安全和劳动保护监管职责。发生 ...
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书面报告范围，加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导与监督。任何单位不得违反劳动合同约定损害农民工权益。（六）加强农民工职业安全卫生工作。严格执行 维权举报投诉制度，有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作。对农民工申诉的劳动争议案件，一律免除农民工当事人劳动 ...
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各类职业中介介绍机构，加强市场监管，打击非法中介行为。7.积极预防和依法处理劳动争议，积极推行劳动争议处理实体化建设，在街道(乡镇)和工业园区全面建立劳动 人员提供更多管理服务转变。强化对定点医院、定点零售药店的监督管理，适时推进基本医疗保险市级统筹工作。(八)完善社会保险政策，努力实现全覆盖。在不断 ...
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的问题。对用人单位违反法律法规甚至采取欺诈手段同农民工签订劳动合同的，要依法处理。建立健全劳动合同与就业登记、劳动报酬支付和社会保障缴费等相结合的 的管理，凡未经有关主管部门同意，工商行政管理部门不得将农民工法律咨询、劳动争议代理等公共服务作为企业经营项目注册登记。 (三十)充分发挥工会等群众团体组织 ...
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年的，其个人账户全部储存额一次性支付给本人，同时终止其养老保险关系。用人单位招用的农民工在合同期内因病或非因工死亡，由用人单位按规定标准发给丧葬 的单位落实劳动合同、工资支付和社会保险等有关情况，对侵害农民工合法权益的违法行为，要依法从快从严查处。 (十七)妥善处理农民工劳动争议案件。针对农民工集中在 ...
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十八条依法终止、解除劳动合同的职工，由本人到户口所在地的劳动就业服务管理机构登记失业，其档案由原单位负责移交；符合失业保险条件的可领取失业救济金，并由 养老保险费的时间作为上述职工计算连续工龄的起始时间。第六章劳动合同鉴证及劳动争议处理第四十三条劳动合同签订后，由用人单位所在地劳动行政部门鉴证。第四十 ...
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是指企业职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项经集体协商签订的书面协议。第三条企业应当依法建立集体协商和集体合同制度 应当经双方协商一致。协商解决不成的，按照集体合同争议处理。变更集体合同应当按照本规定规定的签订集体合同的程序进行。解除集体合同的，企业应当自解除之日起 ...
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复查伤残状况，确定残废等级变更。第十四条各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB／T16180－－1996)(以下简称评残标准)，对 ，由工伤合同医院提出意见，并须经工伤保险经办机构批准。第五十七条职工因工死亡，其丧葬事宜的办理应当执行国家有关规定。第八章争议处理第 ...
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并与其签订一年以上劳动合同的，按实际招用的人数，给予社会保险补贴。社会保险补贴应包括单位为所招人员应缴的养老、医疗、失业三项保险的费用，基数为上 。第二十六条 劳务派遣活动中违反劳动法律法规的行为，由劳动保障行政部门依法查处，发生的劳动争议按照劳动争议处理的规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第二 ...
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派遣行为。规范劳务派遣组织与工作单位、就业人员之间的劳动合同、工资发放、劳动条件、福利待遇、争议处理等内容。逐步用派遣输出代替零散用工，提高劳务 部门应依法及时认定事故伤害或职业病，用人单位要及时足额支付工伤保险待遇。 (二十一)依法参加养老保险。用人单位要为农民工办理参保登记手续，缴纳基本养老保险费 ...
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