。第十三条仲裁委员会可以授权其办事机构负责立案审批工作。仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件,应即填写《立案审批表》并及时报 六十条仲裁委员会受理劳动争议案件,应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行 ...
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事业单位的各类人才),其工作和生活待遇参照《暂行办法》所规定标准执行。第四条懂技术、善经营、会管理的复合型高级人才是指具有本科以上学历或中级以上职称 或生活待遇由本人与用人单位协商确定。第七条以借调、兼职、停薪留职等形式到本市短期工作的急需紧缺人才,其工资待遇由用人单位与本人协商确定,在加入社会保险、 ...
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统一由市(地)、自治州、县(市、市辖区)以上教育主管部门管理,未经批准,任何机关和单位不得抽调或借调教师担任其他工作。要保证师范院校毕业生从事教育工作, 和海岛任教的教师,有条件的地方其待遇可高于一般地区的水平,具体办法由该市(地)、自治州、县(市、市辖区)人民政府制定。 第二十三条 鼓励教师长期从事 ...
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义务教育事业。第十三条各级人民政府按照国务院规定,在城乡征收教育费附加。具体征收办法按省人民政府《关于我省城市、农村征收教育费附加的有关规定》执行。第十 由市(地)、自治州、县(市、市辖区)以上教育主管部门管理,未经批准,任何机关和单位不得抽调或借调教师担任其他工作。要保证师范院校毕业生从事教育工作, ...
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(四)并轨毕业生在国家方针政策指导下,在一定范围内通过供需见面、双向选择的办法就业。(五)毕业研究生在国家规定的范围内就业。(六)高校师范类毕业生必须在 企业锻炼。同时,有计划地辞退部分临时工、借调人员、代课教师,用于安排毕业生,扩大安置容量。 四、加强宏观管理,积极调控毕业生流向(一)对专业性较强的 ...
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供事业单位的各类人才),其工作和生活待遇参照《暂行办法》所规定标准执行。第四条懂技术、善经营、会管理的复合型高级人才是指具有本科以上学历或中级以上 或生活待遇由本人与用人单位协商确定。第七条以借调、兼职、停薪留职等形式到本市短期工作的急需紧缺人才,其工资待遇由用人单位与本人协商确定,在加入社会保险、 ...
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的重要报告和请示,审议由局起草的地方性法规草案;(四)审议全省药品监督管理工作发展规划和年度计划,审议局机关及全系统年度财政收支预算安排情况、执行情况 ,应提前通知办公室。临时性安排,需及时将活动或会议内容、时间、地点、参加人员、联系办法等通知办公室。邀请局领导参加的外出活动或会议,局领导决定参加后, ...
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。对办公费、差旅费、会议费、家具购置费、劳保用品等公用经费,要实行定额控制的办法,由企业主管部门核定年度控制定额,企业不得随意突破。一九八一年企业的公用 部门的行政事业机构不得向企业摊派或转嫁经费开支。行政管理机构向企业长期借调人员,必须由行政机关承担其工资和经费;除国家规定的几种特定的专业性会议的 ...
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促进劳动力的合理流动与合理配置,根据国家有关规定,结合本市实际情况,特制定本办法。 第二条劳务市场是在国家劳动计划和政策的指导下,运用市场竞争机制,为 人员,均可凭本人或所在单位的有关证明,到劳务市场管理机构办理登记手续,参加交流:1.城镇待业人员;2.待业职工和富余职工;3.需要调换单位的技术工人和 ...
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%,机械化和半机械化的生产企业由现在的30%左右提高到70%。(4)各类管理人员和技术工人,经过岗位培训和考核,普遍达到本岗规范要求,持证上岗。乡镇 中提出50%作为科技进步资金,用于技术改造和新产品的开发和研制。规定企业按工资总额的1.5%提取的教育基金,严格按照规定办理,做到专款专用。横向联合引进 ...
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