支付一个月工资的经济补偿金。4、原集体固定工经同级劳动行政部门批准转制调入全民所有制企业为全民所有制合同制工人的，其第一次终止劳动合同或被解除劳动合同，按其符合国家 12、属于干部身份的女职工，在企业改制中经本人申请可自愿选择按干部或工人身份进行分流。七、对符合下列条件的职工，企业应多支付2个月的经济 ...
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集体商 1986年7月15日业、服务业若干问题的试行规定56. 北京市人民政府关于“七五”期间发展 1986年8月15日粮食生产的若干规定57. 北京市国营企业使用农民合同制工人 1986年9月7日管理办法(试行)58. 北京市执行《国营企业招用工人暂行 1986年9月15日规定》的实施细则59. ...
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证书9．职业资格证书10．省(部)属企业年度工资计划(三)备案的事项招收城镇合同制工人浙江省国土资源厅 一、减少事项(一)取消的事项1．矿产资源储量评审2． 年度建设新技术、新产品研制和推广计划12．市、县(市、区)建设行业工人职业资格鉴定站(二)审核的事项1．国家级建筑施工企业工法2．国家级建筑业新 ...
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的人员数可控制在职工总数的1％以内。二是打破固定工与合同制工人的界限，积极推行全员劳动合同制。所有职工都要与企业签订劳动合同，原固定职工身份和待遇 按企业职工工资总额的1％提取，以保障待业职工的基本生活。二是尽快实行全民企业职工养老社会保险省级统筹，抓紧制定省级统筹的各项具体实施办法，开展基本养老计发 ...
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十)实施单位经批准招收的研究生；(十一)实施单位的在编合同制干部和工人(不含实行劳保福利统筹办法的合同制工人)；(十二)国务院和省人民政府规定享受公费医疗的其他 ，不予付款。第十四条 定点医疗机构的责任。(一)组织医务人员、干部和工人，学习有关公费医疗的规定和办法。未学习者，不得上岗工作。(二)除按照 ...
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用工权。企业有权决定用工形式。企业根据生产特点，可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的 企业一年经营亏损的，应当适当核减企业工资含量系数或工资总额。除一线生产工人按完成实物量计发奖金、项目经理及其管理班子按规定完成承包任务的仍按项目承包 ...
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省区、跨地市招工的，由劳动部门协助办理手续。从农村人口中招收迁转粮户关系的工人，必须依照国家有关规定，并在“农转非”人口控制计划内办理。招收不转户粮关系 、停企业被精减的职工；企业按照企业职工奖惩条例除名、开除的职工；实行全员劳动合同制企业终止、解除劳动合同的人员；厂内待业两年，不服从临时安置，被企业 ...
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困难比较大的企业，可以从实际出发，抓住影响企业活力的主要问题，进行全员劳动合同制或搞活企业内部分配等单项改革，为企业走出困境创造条件，也可以从基础 转业、转岗培训，以适应企业调整结构的需要。在继续搞好全民企业工人技师评聘的同时，在集体企业和全民所有制事业单位进行技师评聘试点。在具备条件的大中型企业进行 ...
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情况，制定本办法。 关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本办法适用于全民所有制企业、县以上集体所有制企业和外商投资企业，以及事业单位、机关、团体（ 第六条 临时工的退休养老条件、养老期间的保险项目、保险待遇，由各地参照合同制工人养老保险的有关规定执行。 第七条 临时工合同期满或被辞退后再次参加工作 ...
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全部在职工作人员工资总额和离退休费用两项之和的２３％缴纳；聘用制干部和劳动合同制工人由单位按其工资总额的２３％缴纳；在职职工个人按照本人工资总额的１ 的管理南京市机关事业单位社会保险处（以下简称市机关事业社保处）是南京市人事局所属全民事业单位，负责本市机关、团体和事业单位养老保险基金的筹集、拨付、管理 ...
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