依据。第三十条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应承担劳动争议案件的主要举证责任，不提供证据的应承担败诉责任。当事人及其代理人因客观原因不能 仲裁委员会按以下规定办案：事实请楚、情节简单、争议不大、影响较小的，由仲裁委员会办公室指定1名仲裁员，以调解方式办理；调解不成的，按法定程序办理； ...
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含３名）的单数仲裁员组成，仲裁委员会指定其中１名仲裁员担任首席仲裁员。简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定１名仲裁员独任处理。第九条仲裁委员会可以聘任政府 １０日内，向做出裁决的仲裁委员会申请重新仲裁：（一）仲裁庭的组成或者仲裁程序违反规定程序的；（二）裁决所依据的证据是伪造的；（三）对方当事人隐瞒 ...
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按照本守则所定有关解决争议的规定办理。 ６．如因按照本守则的规定，就收取附加费的问题进行协商及（或）进行其他解决争议的程序，比依照第１６条第３ 核准，则各位调解人主席将在当时已经指派或选出的调解人中指定若干调解人去审议合并的案件，但选出的调解人人数必须是奇数，而且当事各方所首先指派的调解人应是审议合并 ...
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）适用法律法规和标准是否适当； （五）评价、定性、处理处罚意见是否恰当； （六）审计程序是否符合规定。 第一百四十四条 审理机构审理时，应当就有关事项与 机关和审计人员开展下列工作，不适用本准则的规定： （一）配合有关部门查处案件； （二）与有关部门共同办理检查事项； （三）接受交办或者接受委托办理不 ...
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信访、综治、司法、调解职能于一体的群众信访工作服务机构，负责调处、接待和办理群众日常来信来访。形成区县以信访局为龙头、乡镇(街道)以群众信访工作站为纽带、 ，坚决防止少数人利用群众上访挑起事端。对涉法信访案件要按照国家《信访条例》的规定和受理程序，及时向信访人出示不予受理单，同时引导信访人按照司法程序 ...
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的在其辖区内的单位发生的人事争议案件。??第十二条 仲裁委员会暂受理如下人事争议：??（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行 超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。??第二十条 仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：??（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭， ...
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３名或３名以上的单数仲裁员组成，仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员。简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。第十一条仲裁员为兼职仲裁员 １５日内向作出裁决的人事争议仲裁委员会申请复议：（一）仲裁庭的组成或者仲裁程序违反规定的；（二）裁决所依据的证据是伪造的；（三）对方当事人隐瞒了 ...
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超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。第二十条 仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁 。第七章 附 则第三十九条 人事争议当事人申请仲裁，应当按照有关规定交纳仲裁费用。收取仲裁费的标准和办法，由省人事厅会同省有关部门另行制定 ...
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》等规定，结合本市实际情况，制定本办法。关联法规：国务院部委规章（1）条地方政府规章（1）条第二条本办法适用于本市行政区域内的国家行政 理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。第二十条仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁 ...
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以上(含三名)的单数仲裁员组成，仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员。简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。第十条 仲裁委员会可以聘任 批评教育、责令改正；情节严重的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁 ...
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