事业单位与其工作人员(除与之建立劳动合同关系的劳动者外)，在适用人事政策法规中发生的人事争议。第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规 和住所。如果申请人是单位，应写明单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果被申请人 ...
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。建设行政部门由经济合作处处长担任办公室主任。三方各派出人员参加办公室工作。办公室的主要职责是收集信息、调查研究、起草文件、筹备会议、组织落实会议精神、 、职工代表大会和劳动争议调解委员会，积极推行劳动关系平等协商制度和集体合同、劳动合同制度，定期总结和推广典型经验。三、三方会议的协调内容(一)推进和 ...
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确定的基本原则、基本要求在我省政府工作中得到有效贯彻。 二、全面推进依法行政的主要任务和工作措施各级政府及其部门要以《纲要》为依据，针对本地区、本 等法律、法规、规章，建立健全劳动保障年检制度和企业劳动保障信用制度，完善劳动争议仲裁制度，依法加大劳动保障监察力度，使各类劳动纠纷在法定渠道上得到及时有效 ...
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分配的关系，逐步建立以人工成本管理为主要内容，以集体协商方式确定工资水平的分配制度。实行股份制改造的企业，不得为扩大分红而压低职工工资水平，要按市场 健康检查。要强化事故隐患的综合治理，防止事故发生，减少职业危害。 二十一、改制企业必须强化劳动争议处理工作。要继续完善劳动争议处理工作制度，健全企业劳动 ...
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的法制工作机构具体实施本部门、本系统的行政执法评议考核工作。(三)规范评议考核内容。评议考核的主要内容是行政执法部门和行政执法人员行使行政执法职权和 通报执法情况、责任追究情况和案件移送情况。各级人民政府和行政执法部门要建立健全行政执法投诉处理制度，及时处理群众投诉，发现执法违法问题要认真追究，并将 ...
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数量、条件、对象由企业自主确定，报市、县(区)主管部门和劳动部门备案。招收工人应当主要从城镇待业人员中招收，必须从农村招收时，应由企业写出书面申请，经市 企业工会的意见，并听取本人申辨。职工对处分不服的，按劳动争议处理程序办理。开除和辞退违纪职工，应报当地劳动、人事部门备案。第五章保险福利待遇第三十一 ...
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单位的改革，要结合深化行政管理体制改革和综合执法改革试点统筹考虑。改革的主要内容与基本要求为：至按照政事分开和行政授权法定原则，遵循行政决策、行政执行 ，明确合同变更、解除、终止的条件与发生合同争议的处理解决途径和办法，建立健全人事争议仲裁制度，保证事业单位人员竞争聘用制度的健康顺利推行。改进完善事业 ...
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预警期不影响劳动者行使投诉举报或申请仲裁的权利，在预警期内劳动者投诉或申请劳动争议仲裁的，按有关法律法规规定处理。第十条用人单位在工资支付预警 劳动保障行政部门应当建立健全对用人单位工资支付违法行为举报制度，设立专门举报信箱，公布举报电话，为劳动者举报提供便利条件。第十三条劳动者发现用人单位有下列情形 ...
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的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度 及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。 七、认真做好人事争议的处理工作为了保障人员聘用制度的实施，聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员 ...
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我省《清洁型焦炉暂行标准》,按有关标准制定程序进行确定。清洁型焦炉暂行标准的主要内容:焦炉炉型设计、结构特征、燃烧加热、干馏炭化、炉内压力控制、热能 协商方式或经济仲裁、法律诉讼等办法解决。决不用非法手段或不正当行为处理运销中的争议。第五章罚则第二十四条全体会员单位,要相互勉励,相互监督,对违反焦炭 ...
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