号）和《中共中央办公厅、国务院办公厅关于预防和化解行政争议健全行政争议解决机制的意见》（中办发〔2006〕27号）的部署和要求，在坚持依法行政、力争从源头上 制订工作方案，组织好对《条例》的学习宣传和培训考核。各级行政机关的领导要带头学习，主动参加培训，系统掌握《条例》的规定；要按照一级抓一级、层层抓 ...
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计划和工资计划由董事会确定，报市劳动局备案。第四条股份公司可自主决定招工的条件、方式、数量，时间和地区。如需招收外省市和市郊农村劳动力或通过 。第十三条股份公司与职工发生的劳动争议，按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《上海市国营企业劳动争议处理实施办法》的规定处理。关联法规：国务院行政法规（ ...
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争议调解委员会， 对履行中出现的问题，双方应及时协商解决。协商不成的，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。(四)理顺下岗职工和其他不在岗职工 依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当 按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的 ...
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告知投诉人：(一)投诉事项不属于劳动保障监察范围的；(二)投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起劳动争议诉讼的；(三)投诉人不提供被投诉用人 、安全生产监督管理部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门依照有关法律、行政法规的规定执行。第四十二条本条例自2005年7月1日起施行。 ...
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合同并明确期限和相关内容。 八、理顺劳动关系，促进市场就业机制的建立。企业应取消“停薪留职”、“挂名”、“两不找”、“无限期放长假”(女职工哺乳期满后， 的情况除外)、“长期外借”等不规范劳动关系形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定，从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私出国三个 ...
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记入本人档案工资；(三)建立外商投资企业中方职工档案工资的正常增长机制。按照外商投资企业经济效益(利润)增长的幅度，由市劳动局会同企业主管部门与外商投资企业共同 政府有关部门对事故的调查处理。第七章附则第四十四条外商投资企业与职工发生劳动争议，参照《河南省国营企业劳动争议处理暂行规定实施细则》执行。 ...
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保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理违约责任等条款。境外就业中介机构与境外就业人员签订的《境外就业中介服务协议书》和经其确认 劳务和境外就业中介的政策规定、通行做法和正规派出渠道，增强自我保护意识，避免受骗上当。同时，要建立健全外派劳务和境外就业中介的培训机制，指导外派劳务 ...
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合同研究 重点 民商法 黄松有 副院长 博士 最高人民法院14 05SFB1014 防止知识产权滥用的法律机制研究 重点 民商法 费安玲 教授 博士 中国政法大学15 05SFB1015 劳动争议处理法律制度研究 重点 经济法 董保华 教授 学士 华东政法学院16 05SFB1016 国际反腐败公约 ...
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领导的有效监督，形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制，调动各方面的积极性。4、保证劳动者享有《劳动法》规定的各项权利。即依法参加和组织工会的 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。5、工会要教育和动员职工群众完成生产和 ...
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应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，按国家有关劳动争议处理规定处理。解决拖欠农民工工资问题必须从源头上遏止。发展 输入地政府安置农民工子女入学，对返回原籍就学的，当地学校应无条件接收，也不得违规收费。五、充分发挥“三方机制”作用，协调好维护农民工合法权益工作各级政府 ...
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