、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议;(三)劳动争议;(四)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁 仲裁委员会通知之日起二十日内，按照本规则第十六条、第十七条规定的程序重新选定或者委托仲载委员会主任重新指定仲裁员。第七十八条 ...
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能变一个积极性为三个积极性，既可缓解当前劳动仲裁人员不足的矛盾，又可增强仲裁委员会各方的参与意识，更可加强劳动争议的预防。但要注意防止因兼职仲裁员的 ，处处体现服务。要缩短办案时间，就要在规范程序的同时，力求简便易行。比如，只规定一般程序，不搞必经程序，这样，仲裁庭开庭时就可根据案情选择需要的程序。 ...
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工作，负责制定自治区制定劳动保障争议仲裁的政策、制度并组织实施；指导全区劳动保障争议调解仲裁工作和队伍建设；组织全区各级劳动保障争议仲裁员的培训、考核 保险待遇项目和给付标准；拟定基本养老保险费用社会统筹政策、个人帐户管理政策规定并组织实施；拟定基本养老保险、农村养老保险、工伤保险基金管理政策、规划 ...
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委员会应予受理；如果人民法院正在对该劳动争议进行审理，或者对实体内容作出调解、裁定或判决的，仲裁委员会则不予受理。5、劳动者对社会保险经办机构核定的 的请示”的复函》（劳办发[1995]150号）的规定，因用人单位收取职工保证金而发生争议的属于劳动争议仲裁受理范围。12、国家机关、事业单位、社会团体 ...
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事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第十五条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁 的，依法追究刑事责任。第七章附则第三十一条人事争议当事人申请仲裁，应当按照有关规定交纳仲裁费。收取仲裁费的标准和办法，由人事部会同国务院有关部门 ...
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供养直系亲属救济费。 十二、合同制工人符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的条件，应当退休、退职，并享受有关待遇。 十三、合同制工人退休养老基金， 《暂行规定》中发生争议，经双方协商无效时，由企业的劳动争议调解委员会进行调解。调解无效时，任何一方都可以向企业所在地区、县劳动争议仲裁委员会申诉 ...
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能变一个积极性为三个积极性，既可缓解当前劳动仲裁人员不足的矛盾，又可增强仲裁委员会各方的参与意识，更可加强劳动争议的预防。但要注意防止因兼职仲裁员的 ，处处体现服务。要缩短办案时间，就要在规范程序的同时，力求简便易行。比如，只规定一般程序，不搞必经程序，这样，仲裁庭开庭时就可根据案情选择需要的程序。六 ...
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内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第二十二条劳动者患病或非因工负伤，应当根据本人实际参加工作 七条用人单位和劳动者发生争议，当事人应当协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向 ...
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申请复议；也可以依照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼。第三十一条用人单位和劳动者发生争议，当事人应当协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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大力推进集体合同制度，集体合同覆盖面明显扩大。加快协调劳动关系三方机制组织建设和制度建设，加强劳动争议调解、仲裁及信访效能建设，畅通诉求渠道。完善工资收入 支付监控制度和工资支付保障制度，推进预防和解决拖欠工资问题长效机制的建立。加强对企业执行《最低工资规定》等工资分配法律法规情况的监督检查。4.加大 ...
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