第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。自用工之日起超过 《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应 ...
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和个人。与原工伤发生时所在单位依法解除或终止劳动关系的工伤职工，不再进行康复对象确认。根据各地工伤康复工作开展情况，劳动能力鉴定委员会可以委托社会保险经办 协议医疗机构应积极配合工伤康复协议机构的工作；工伤康复协议机构应定期向社会保险经办机构报告康复对象的康复进展情况。第十六条工伤康复实行分级转诊制度 ...
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主动协调财政部门统筹安排再就业资金。各级财政部门要千方百计筹措资金，及时足额拨付社会保险补贴、岗位补贴、职业介绍补贴、职业培训补贴和职业技能鉴定补贴等资金， 管理，指导和督促用人单位与招聘的下岗失业人员、就业困难人员签订劳动合同，维护已经再就业的下岗失业人员、就业困难人员劳动关系的稳定。研究加强公益性 ...
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和依照、参照公务员管理的单位的工作时间、服兵役时间，视同为缴纳失业保险费时间，与实际缴费时间累计计算。 四、1999年10月31日前未中断过就业的职工， 规范劳动关系的通知》(京劳社关发(1999)34号)第八条的规定转移其档案关系时，用人单位必须对该档案的来源、接收原因、存放时间、参加社会保险情况 ...
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制度是确保企业改革稳步推进的重要条件。建立新型劳动关系必须与社会保障制度相衔接，全面实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险办法，促进养老保险机制 机构按规定缴纳社会保险费。原有的社会保险缴费年限(含视同缴费年限)予以保留，缴费年限累计计算。 四、切实抓好劳动关系转换的后续管理各地要设法尽快变现因转换 ...
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待遇的1至4级伤残农民工，也可以要求一次性领取工伤保险待遇，用人单位或社会保险经办机构应当按照本通知规定一次性支付。 六、非农民工因工负伤(含供养直系亲属 长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。1至4级伤残农民工一次性享受 ...
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有效实现形式和企业实行主辅分离、转岗分流的过程中，应妥善处理好职工劳动关系和社会保险关系的接续问题。在新开办的合资、股份制企业和具有独立法人资格的企业开办 应把职工在原企业的工作年限视为本单位工作年限。原企业因特殊情况需要与个别职工保留劳动关系的，应变更劳动合同并明确期限和相关内容。 八、理顺劳动关系 ...
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上，对经营管理人员和工人通过考试考核进行聘用或组合上岗，建立企业与职工之间相互依存、职工与职工之间团结协作的劳动关系，形成适合生产工作需要、结构合理的劳动组织 其尽快在新的岗位上为企业和社会做出新的贡献。在当前社会劳动力调节机制和社会保险体系尚不健全的情况下，对富余人员要采取“先挖渠、后放水”的办法， ...
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（1）条第二条本市行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，均应遵守本办法。国家机关、事业单位、社会团体、驻兰 另有规定的除外。第二十二条职工调动或解除、终止劳动合同，用人单位应当及时办理终止劳动关系和社会保险转移等有关手续。职工因随军或解决夫妻两地分居调出的， ...
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，同时取消原非按月缴费方式。与用人单位建立劳动关系的个人委托存档人员，由所在单位按规定为其办理参保缴费手续。享受社会保险补助费的人员暂按原方式缴费。 二、代理处须按照《北京市个人劳动者、自由职业人员参加社会保险试行办法》(京劳险发[1998]8号)、《北京市个人委托存档人员参加基本医疗保险 ...
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