：这里所说的规定包括法律、法规、规范性文件。五、《条例》第二条第（三）项规定的“因履行劳动合同发生的争议”具体包括哪些内容？答：“因履行劳动 ，应当说明理由”。“说明理由”用什么形式？答：仲裁委员会对经审查不符合受理规定，决定不予受理的劳动争议案件，应当向申请仲裁的当事人发出不予受理通知书，通知书中应 ...
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），明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替贷劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过三年。对与企业存有欠工资、医疗费、集资款等 ，并按适当比例逐年递减，具体递减比例由各地根据实际情况确定，但最低不得低于失业救济标准。养老、医疗、失业保险费用（包括个人缴费部分），以当地上年度职工平均工资的 ...
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监督等项权利落到实处。要指导企业严格劳动管理，建立健全规章制度，落实各项劳动标准；督促企业完善劳动合同管理制度，依法做好劳动合同签订和履行工作。要进一步加大 创造条件。要改进和加强仲裁员聘任管理，强化对仲裁员的定期培训和考核，仲裁员不能依法履行职责的，应及时调整。对社会反映强烈、严重违法乱纪的仲裁办案 ...
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；5.组织机构代码证；6.项目负责人身份证明、项目负责人与物业服务企业之间的劳动合同、社会保险缴纳情况证明原件、聘任证明材料及项目负责人考试合格证书；7.物业项目 和本市政策规定。岗位职责及权限：按照审查标准审查申请材料。符合标准的，签署意见后转决定人员。不符合标准的，书面提出意见及理由，转决定人员。 ...
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；5.组织机构代码证；6.项目负责人身份证明、项目负责人与物业服务企业之间的劳动合同、社会保险缴纳情况证明原件、聘任证明材料及项目负责人考试合格证书；7.物业项目 和本市政策规定。岗位职责及权限：按照审查标准审查申请材料。符合标准的，签署意见后转决定人员。不符合标准的，书面提出意见及理由，转决定人员。 ...
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年度期限中均可享受一次技能培训补贴；(二)分类管理。根据农民工技能培训的不同等级制定不同的补贴标准，等级越高补贴越多；(三)量化考核。根据有关评分标准， 在本市就业并与企业签订1年以上劳动合同；(三)持有本市社会保险卡；(四)2007年1月1日至12月31日期间参加了符合本办法规定的职业技能培训。第二 ...
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与对口行业用人单位签订不少于一年的劳动合同，并按规定参加社会保险。 4．杭州市区（不含萧山区、余杭区）户籍大学生只要符合第1．2条即可 学员考核（鉴定）申报表》递交杭州市职业技能鉴定中心。四、培训经费补贴标准 培训经费补贴标准根据杭政办函[2008]161号、杭劳社培[2008]113号、114号文件 ...
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授予荣誉称号，年龄女性35周岁以下、男性40周岁以下。（二）符合技能人才引进标准：1.取得本省劳动保障部门核发的高级技工、技师、高级技师职业资格证书，且属于 入户后没有住房的，符合本市有关规定可纳入本市廉租房或经济适用房政策范围。第十五条本办法规定的入户条件中，涉及就业登记、劳动合同、缴纳社会保险费的 ...
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二)在本市就业并与企业签订1年以上劳动合同；(三)持有本市社会保险卡；(四)2007年1月1日至12月31日期间参加了符合本办法规定的职业技能培训。第二章 行政处罚的记录。关联法规：全国人大法律（1）条第十三条农民工技能培训补贴标准如下：获结业证或岗位证的，补贴100元；获专项职业能力证的，补贴200 ...
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的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动 病非因工负伤人员经州市以上劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力且符合提前退休条件的，应在劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论一年内书面申请办理提前 ...
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