（1）条第二条 本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者(含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者 第三十三条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第三十 ...
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闽政[1999]16号文件规定申请同级再就业基金予以补助。(三)关于加强劳动合同和集体合同管理问题 14．用人单位招收(录用)职工时，应当查验劳动者的身份证、失业 因用人单位原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应及时与职工协商合同期限，办理续签手续。如没有续签，用人 ...
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较大，职工生活水平有了一定提高，但从总体上看，我市企业职工收入水平与经济发展水平还不相适应，按照市委、市政府加快推进“富民工程”的要求，确保实现 拒不组建工会，拒不开展工资集体协商和签订工资集体合同(协议)工作的企业，以及克扣和恶意拖欠工资、侵犯劳动者合法权益的行为，劳动保障行政部门要依法处理，严重的 ...
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本规定第二十条规定的；(二)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上 之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第三十五条 ...
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有了一定的提高。但是从总体上看，我市企业职工的收入水平与全市经济发展水平不相适应，与市委、市政府确定的富民目标相比还有较大差距。建立工资集体 等相关信息数据，适时调整最低工资标准，为企业开展工资集体协商提供依据，依法审查集体合同和工资专项协议；劳动争议仲裁委员会要依法受理企业、工会双方因履行工资集体 ...
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和职工合法权益，维护职工的主人翁地位，调动用人单位和职工的积极性，提高劳动生产率和经济效益，推动国民经济持续、快速、健康发展。二、范围根据劳动法关于“建立 综合配套改革，为全面实行劳动合同制创造良好的环境。（六）抓好集体谈判与集体合同制度试点工作。通过集体谈判签订集体合同是劳动关系双方自主调整和保护 ...
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依法报送劳动行政部门审查备案；（八）按规定办理劳动合同和集体合同年审；（九）保管劳动合同和集体合同文本及与签订（含续订）、履行、变更、解除和终止合同 七）员工奖惩制度；（八）保密制度；（九）根据需要建立的其他规章制度。规章制度与国家有关法律、法规、规章相违背的，应及时进行修改。企业制定的规章制度，应经 ...
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或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的； （二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整 保障主管部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 第五十条劳动合同、集体合同争议的处理程序，依照《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、行政法规的 ...
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书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十三条用人单位应当自用工之日起 职工总数百分之二十以上的，用人单位的工会或者职工代表有权向用人单位提出，通过集体协商对工资分配办法予以修改完善。第三十二条用人单位安排劳动者在法定标准工作 ...
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职工产假等假期.第二十五条企业因订立集体合同与工会或工人代表发生争议，争议双方协商不能解决的，可以由当地劳动行政部门组织争议双方协商处理;企业因履行集体 日加收应缴纳金额2%的滞纳金.滞纳金分别纳入各项社会保险费用.第三十一条企业违反劳动安全卫生规定的，应令其限期改正或停业整顿，并按有关规定处以罚款. ...
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