了《关于贯彻＜中外合资经营企业劳动管理暂行规定＞中有关社会养老保险的通知》，对外商投资企业中方职工实行社会养老保险问题作了具体规定。我们认为，这个办法对于 和省人民政府闽政（１９８８）２５号文印发的《福建省中外合资经营企业劳动管理暂行规定》第五章保险福利待遇的规定和省人民政府闽政（１９８８）６９号文 ...
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不得低于规定的当地最低工资标准。不能收取和变相收取务工人员的押金，不得扣留务工人员的任何证件。14、建立企业与员工和谐的劳资关系。严格依法执行劳动合同制度 的技能和素质；建设文明健康、生动活泼的企业文化，增强企业的凝聚力。指导企业规范管理，提高员工的工资福利待遇，改善员工工作和生活环境，吸引和留住企业 ...
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福利水平作为工资集体协商的内容，提高职工的福利待遇。三、认真落实工资集体协商的相关规定 要严格按照《集体合同规定》的要求开展工资集体协商，保证工资集体 统一思想，密切配合，各司其职，不断加强组织和指导工作。 各级劳动保障部门要针对工资集体协商中存在的问题，积极研究对策，采取相关措施。要加强宣传，从广度 ...
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调资办法。结合住房、医疗和其他福利费制度改革，逐步将福利补贴纳入工资，减少实物分配和“明补”、“暗补”。国家规定的标准(档案)工资和各种津贴、补贴 生活补助费不低于职工困难补助并加上国家和省市规定的物价补贴。劳动合同制职工医疗期满解除劳动合同所发放的医疗补助费标准与生活补助费标准相同。职工待业期间，按 ...
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的质量和数量要求；(二)试工期限、合同期限；(三)劳动条件；(四)劳动报酬、保险和福利待遇；(五)劳动纪律；(六)违反劳动合同应当承担的责任；(七)双方议定的其他事项。第九条 受雇职工试工期限不得超过15天。试工期间，劳动合同双方当事人均应当履行劳动合同规定的内容。在试工期间，受雇职工不符合条件的 ...
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，个体工商户雇工实行劳动合同制度的有关问题通知如下：一、本市行政区城内的私营企业，个体工商户依据《劳动法》和《规定》应当从用工之日起同与之建立劳动关系 乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。五、保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第九条乙方患职业病 ...
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雇职工劳动的质量和数量要求;㈡试工期限、合同期限;㈢劳动条件;㈣劳动报酬、保险和福利待遇;㈤劳动纪律;㈥违反劳动合同应当承担的责任;㈦双方议定的其他事项。第九条 受雇职工试工期限不得超过15天。试工期间，劳动合同双方当事人均应当履行劳动合同规定的内容。在试工期间，受雇职工不符合条件的，雇主 ...
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。第五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。企业与职工个人订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第六条县级 协商代表履行职责占用工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。严重过失包括严重违反劳动 ...
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符合民政部门规定的，经民政部门批准，可同时享受民政福利企业的优惠政策。(七)对已进入再就业服务中心并签订协议的国有企业下岗职工，本人自愿与企业解除劳动 劳动组织招用下岗职工、失业人员，要依法签订劳动合同，明确权利义务，依法参加社会保险。各地要制定灵活有效的办法，依法将下岗职工和失业人员自谋职业和组织 ...
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劳动部门不再负责其工作安置。同时该随军家属不能享受本规定第十条、第十七条规定的待遇。第十条随军前无工作单位的随军家属，经公安部门审批办理入户手续后，6个 人事劳动部门安置的随军家属。第十四条接收随军家属的单位应与随军家属签定2年以上的劳动合同。随军家属与安置单位的劳动合同期满后，原则上应续约，如不再续 ...
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