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省人民政府:为了认真贯彻中央和省委最近关于搞好国营大中型企业工作会议精神,使我省劳动工作为促进企业内部经营机制的转变、增强国营大中型企业的活力、提高经济效益创造 和职工的合法权益。企业依法处理职工或职工按劳动合同规定辞职时,任何部门不得进行干预;属于劳动争议问题的,由劳动仲裁等有关部门依法进行调解和 ...
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经研究,函复如下:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定,因合同纠纷或者其他财产权益纠纷,对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼,如果 劳动争议,可按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第四款规定精神,由劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。 一九九四年一月二十五日...
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管理体制改革,通过联合、集团化、建设综合基地等方式优化培训资源配置。大力实施劳动预备制度,完善职业资格证书制度,实行技术工种就业准入制度,完善国家职业标准 政策。规范企业集体协商和集体合同制度。(十七)进一步加强劳动争议处理工作。完善劳动争议调解和处理制度,加强劳动争议仲裁委员会机构和仲裁员队伍建设。 ...
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必须在一个月以内到有管辖权限的劳动争议仲裁部门进行鉴证。对未经鉴证的劳动合同,由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成经济损害的。用人 合同制的通知》(陕政发[1994]69号)精神,配合本地区全面实行劳动合同制,简化手续,主动上门搞好劳动合同鉴证服务工作。对外商投资企业和私营企业,要严格按照《 ...
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时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位可以了解劳动者健康状况、知识技能和 排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十一条 ...
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手段订立的;(三)内容显失公平的;(四)有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的 未成年工合法权益的;(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(七)法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行 ...
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为了保护劳动者和用人单位的合法权益,维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系,规范和完善劳动力市场运行秩序,促进我市经济发展,根据《中华人民共和国 合同部分无效的,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规:国务院部委规章(1)条第 ...
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为了保护劳动者和用人单位的合法权益, 维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系,规范和完善劳动力市场运行秩序,促进我市经济发展,根据《中华人民共和国 部分无效的,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规:国务院部委规章(1)条第 ...
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支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容,按照依法签订的集体 争议案件,以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件,劳动争议仲裁委员会可部分裁决;企业不执行部分裁决的,当事人可依法向人民法院申请强制执行。 十九 ...
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仲裁的,要及时受理、快速处理。生活困难的,劳动争议仲裁机构要按规定免交仲裁预收款。三、各级建设行政主管部门要大力发展劳务分包企业,严格执行建筑业 按时、足额向农民工发放工资。组织职工通过集体协商与企业签订集体合同,指导农民工与企业签订劳动合同。指导和帮助农民工通过合法渠道依法维护自身的合法权益。六、 ...
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