建设和组织建设，推进建立区域性调解组织，探索在非公有制企业劳动关系双方协调解决争议的办法。进一步推动劳动争议仲裁机构实体化建设，完善仲裁办案机制。 (二十一) 条例》，普遍开展日常巡查、举报投诉调查、专项检查和书面审查，以签订劳动合同、执行最低工资制度和保障工资支付、社会保险费征缴、劳动力市场秩序等为 ...
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权益与义务第三十三条外商投资企业招用员工，应当依法订立劳动合同， 双方当事人均应严格履行劳动合同规定的义务。第三十四条外商投资企业应当按国家有关规定， 的义务。第六章争议的处理第三十六条中外合资经营企业、中外合作经营企业的投资各方对于合同、章程的解释或者执行发生争议时，当事人应当通过协商解决，协商后仍 ...
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职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。16、因签订集体合同发生争议，应尽可能由双方自行协商解决。经多次协商 中不得以任何借口撤销工会组织，或合并到其他部门。25、国有企业改组为集团公司的，应建立集团公司工会，其组织形式应结合公司实际确定。26、集团公司所在市、 ...
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情况。第六章集体合同争议的处理第三十条在平等协商、签订集体合同过程中发生争议，双方不能自行协商解决的，任何一方可以申请劳动和社会保障行政部门协调 和社会保障行政部门可对企业处以２０００元以上２万元以下罚款，并可以对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以１０００元以上２０００元以下罚款。第三十五条因 ...
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签订、变更、续订，必须经保税区劳动管理部门鉴证。 无效劳动合同的确认权，属保税区劳动争议仲裁委员会和人民法院。 第十条 签订劳动合同，应当遵守平等、自愿、协商 开除。 第十五条 企业辞退、处分职工，本企业工会认为不合理的，有权提出异议，并派代表与企业协商解决。 企业开除职工，应当充分听取被开除职工的 ...
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需要配备专职工作人员，从企业内部调整解决。第四条调解委员会的职责：（一）调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议；（二）调解本企业行政和 是非的基础上，召开调解会议进行调解。调解会议由调解委员会主任或副主任主持。争议双方当事人必须到会。必要时可邀请有关单位和个人参加调解会议协助调解。调解会议应 ...
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需编制，在市行政编制总数内予以解决。所需经费列入财政预算。第三章处理劳动争议的程序第十一条因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向本企业调解委员会申请 四章处罚第二十七条在调解、仲裁活动中，当事人无理纠缠仲裁工作人员，妨碍公务的，由公安部门按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理；构成犯罪的， ...
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（一）国家法律、法规规定应当受理的争议；（二）因履行劳动合同发生的争议；（三）因开除、辞退、解雇职工发生的争议；（四）其他由双方当事人共同申请 ，双方当事人应进行协商，也可以通过企业工会或其他组织调解解决。当事人任何一方不愿调解的，或者协商、调解不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁。第九条当事人申请仲裁， ...
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发生的争议；（八）因履行、变更、续订、解除、终止劳动合同发生的争议；（九）法律、法规、规章规定的其他劳动争议。第三条企业与职工为劳动争议案件 。收费的标准和办法按国家有关规定执行。仲裁委员会工作经费不足的部分由同级人民政府财政部门解决。第二十七条仲裁委员会组成人员或者仲裁员有《条例》第三十五条规定情形 ...
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法规（1）条第二条本细则适用于国营企业行政与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因履行劳动合同发生争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议； 劳动部门备案的厂规为准绳。坚持着重调解，就地解决的原则，保护国营企业行政和职工的合法权益。关联法规：全国人大法律（1）条第六条当事人有下列权利：（一）申诉 ...
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