可喜的一步。为了进一步推动这项改革工作，现将试行劳动合同制有关问题的意见通知如下： 一、我国现行的以固定工为主体的用工制度，事实上已成为一种无条件的“终身制 希望能在今年内抓好一两个市、县的改革试点，及时总结经验，逐步推广。四、招用合同制工人，必须签订劳动合同。常年性生产、工作岗位，需要长期使用的工人 ...
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存在问题。责令改正。按500元标准予以罚款。非首次存在问题按1000元标准予以罚款。11．第72条职业中介机构未建立服务台帐，或虽建立服务台帐但未记录 罚款，最高按每人5000元标准罚款。46．未订立二年以上的固定期限劳动合同、未按月支付劳动报酬、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位未按照政府规定 ...
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和社会保障局：你局《关于变更农民工就业补助资金申请材料的的请示》收悉。现就有关问题答复如下：市财政局、市劳动保障局《关于拨付2007年度外省农村 劳动者培训和职业介绍补助时，需提供外省农村劳动者劳动合同复印件等有关资料。劳动合同复印件是核实外省农民工在珠就业的依据之一。因此，外省农民工已办理用工登记 ...
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基金的主管部门，各级经办机构在办理社保基金银行账户开立、撤销及变更时，应向市劳动和社会保障局提出书面申请，填报《社会保险基金银行账户开立、撤销或变更申请表 单一环节拨款和简化程序拨款以及其他制度缺失和管理不严的问题。（五）社保经办机构要根据财政部门核定的基金年度预算及月度收支计划，按月填写用款申请书， ...
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发展改革委、物价局、财政局： 现将《国家发展改革委办公厅、财政部办公厅关于劳动合同鉴证收费有关问题的复函》（发改办价格[2007]155号）转发给你们。请遵照执行 无论一式几份，均按一份计收劳动合同鉴证费，收费标准为3元；变更劳动合同鉴证，收费标准为1元；续订劳动合同不收费。对用工单位或劳动者复印劳动 ...
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的事实承担举证责任；主张劳动合同关系变更、终止、撤销的一方当事人对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。 对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的 的事实分类记录在卷，并记载异议的理由。通过证据交换，确定双方当事人争议的主要问题。 四、质 证 第三十条 证据应当在仲裁庭上出示，由当事人质证， ...
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坚持专款专用，并按时填报有关财务报表。 三、劳动关系处理凡进入服务中心(站)的下岗职工，企业应与其协商变更劳动合同有关内容，然后由服务中心(站)分别与企业签订 、其它本意见适用于全市各行业主管部门的再就业服务中心及国有、城镇县以上集体企业的再就业工作站。本意见执行中遇到的问题，由市劳动局负责解释。 ...
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内容与《劳动法》和有关规定不一致的，应当协商变更相关内容；变动条款过多的，应当重新签订劳动合同。 6、国有企业使用的混岗集体职工，在征得集体企业同意 和《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第一条规定支付劳动者工资时，其工资支付标准的确定按以下原则处理：(1)劳动合同规定了劳动者本人工资标准的， ...
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的情况；(二)遵守国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；(三)遵守工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资 企业尤其是非公有制企业劳资双方权利义务不对等，损害劳动者合法权益的问题还较为突出。工会对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督，是工会法和劳动法赋予工会的 ...
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省劳动和社会保障厅、省国家税务局、省地方税务局《关于新办劳动就业服务企业认定工作有关问题的通知》(苏劳社就管[2003]43号)转发给你们，并结合我市实际 事业单位转换职能、精简机构中分流的，与原单位变更或解除劳动合同并由新单位与其变更或重新签订劳动合同的人员。(三)有严格的企业管理制度，产权明晰，能 ...
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