有关部门、组织介绍就业或组织的职业技能培训达2次或非用人单位原因，自行与用人单位解除劳动合同、拒绝续签劳动合同的；?（七）在法定就业年龄内有劳动能力的 的，比照当地同一区域（或同一地段）、同一行业的平均收入计算；无可比照的，按不低于当年当地最低工资标准计算收入。?（六）对家庭确有收入但申请人不如实申报 ...
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趋势明显，劳动合同的“霸王条款”现象使劳动关系稳定性存在诸多隐患。 （2）分配关系不尽合理。收入分配差距不断扩大，弱势群体职工收入增长缓慢；部分企业工资分配、 经费中，确保按规定用于职业教育培训和高技能人才培养；市人才发展基金每年安排不低于100万元的专项经费，用于高技能人才培养、引进等项支出。三是在 ...
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标准后10日内，拟定调整方案报市政府批准并公布执行；县(市)民政部门根据当地政府公布最低工资标准后10日内，拟定调整方案报本级政府批准，并报市民政部门备案后公布执行 期间重新就业(须签订一年及一年以上劳动合同)并如实申报劳动收入的，自就业之月起一年内，其家庭最低生活保障待遇不变。第三十一条家庭成员的 ...
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用人单位侵害的；(二)用人单位连续两个月不支付工资的；(三)用人单位不履行劳动合同，侵害临时工合法权益的；(四)劳动条件恶劣，严重危害临时工安全和健康的。第 每月出勤二十五天半、每天工作八小时确定计件定额，核定计件工价应以不低于同期市公布的企业职工最低月工资标准的水平确定。第二十四条 加班加占工资计发 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行， 经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)法律、行政法规规定的其他情形. 第十三条 职工 其退回招聘的职工. 第二十九条 企业职工工资低于当地最低工资标准的，由当地劳动行政部门责令其限期纠正，企业除按最低工资标准补齐外，还应按实发 ...
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，对实发工资低于最低工资标准的用人单位要责令限期改正，逾期仍未改正的要依法给予行政处罚。用人单位要执行相关岗位劳动定额的行业参考标准，不得以实行 、水利、交通、采掘和餐饮服务等行业为重点，定期对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督检查，切实维护农民工的合法权益。 (六)依法保障农民工职业安全卫生 ...
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劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。企业月平均工资低于2000年本市最低工资标准 社会医疗保险机构，职工按新的医改方案享受基本医疗保险待遇。9．按本意见规定，以上各类与企业解除劳动合同的人员，原来缴纳基本养老保险费的年限(含视作缴费 ...
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下岗职工由企业发给基本生活费，与在职职工享受同等基本医疗待遇，基本生活费的标准不低于当地居民最低生活保障标准。企业发放内部退养职工基本生活费确有困难的 的月工资计算标准原则上不得低于当地的最低工资标准。企业因终止下岗职工劳动关系而支付生活补助费的工资标准与支付经济补偿金的工资标准相同。(二)困难企业在 ...
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。第十一条 劳动合同应包括如下内容：(一)生产或工作任务；(二)试用期限、合同期限；(三)劳动条件；(四)劳动报酬；(五)福利待遇；(六)劳动保险；(七 人民政府每年七月一日公布特区当年七月至次年六月职工最低工资标准。企业每月付给职工的劳动报酬不得低于规定的最低工资标准。关联法规：地方政府规章（2）条 ...
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标准的居民；(四)其他家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民。第十三条 家庭成员中有下列情形之一的，不享受城市居民最低生活保障待遇：(一)拥有并使用机动 的。第十四条 城市居民家庭收入指家庭成员下列各项收入的总和：(一)工资、津贴、补贴等各种劳动收入；(二)基本生活费、遗属生活费、生活困难补助费、解除 ...
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