试用期的规定,不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本,并向企业和农民工免费发放。为从根本上解决企业用工不规范 经济发展,加快乡镇企业结构调整、技术进步和体制创新,注重发展具有比较优势的劳动密集型行业和中小企业,在推动第三产业、多种所有制经济发展中广开就业门路,采取优惠 ...
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合同签订后,应在7日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动行政部门。这是劳动行政部门依法对集体合同进行登记审核的前提条件。应当报送的说明材料包括: 资格审核。主要包括企业法人资格、工会社团法人资格、职工协商代表是否与企业存在劳动关系等内容。具备企业法人资格、跨省市的大型企业或集团公司的法定代表人可以 ...
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代表人数不得少于仲裁委员会人数的三分之一,工会首席代表担任仲裁委员会副主任委员。劳动争议仲裁庭中的工会仲裁员不得少于三分之一。第二十七条 工会有权监督 职工集体上访等情况的调查的;(五)起草、制定涉及职工切身利益的规章制度、劳动合同文本,不征求工会意见并强制执行的;(六)拒绝依法为职工缴纳社会保险费的 ...
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内试行。凡上述区域内的房地产经纪咨询机构在经营活动中必须使用示范合同。 三、上述三种合同文本由市国土房管局统一印制。委托重庆市房地产协会中介专业委员会(简称市房协 协商。3.凡是乙方提供的房源或客户,甲方应充分尊重乙方的代理权及劳动成果,恪守本合同约定,不得擅自将乙方提供的房源推荐给第三人,或未经乙方 ...
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内试行。凡上述区域内的房地产经纪咨询机构在经营活动中必须使用示范合同。 三、上述三种合同文本由市国土房管局统一印制。委托重庆市房地产协会中介专业委员会(简称市房协 协商。3.凡是乙方提供的房源或客户,甲方应充分尊重乙方的代理权及劳动成果,恪守本合同约定,不得擅自将乙方提供的房源推荐给第三人,或未经乙方 ...
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、终止以及续订情况进行监督。工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同。用人单位拟订劳动合同文本时,应当征求本单位工会意见。工会对违法招用职工和不签 职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位,进行打击报复的,由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的,给予赔偿。当事人可以 ...
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合同草案、工资协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,并依照有关规定报送劳动行政部门和上一级工会。产业工会以及经济开发区、工业(科技)园区等企业较为 或者对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。第二十二条企业、事业单位起草劳动合同文本时,应当征求本单位工会的意见。工会应当指导职工签订 ...
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法律效力,双方必须严格执行。任何一方要求变更合同,须经双方协商同意。合同期满后,经双方同意,可以续订合同。合同的标准文本应报企业主管部门和企业所在地的市、 、县(区)劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者,合营企业可以解除劳动合同或聘用合同,辞退职工:(一)在试用期内发现不符合招聘条件的;(二)职工 ...
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报酬、保险福利、劳动保护、安全生产、劳动纪律、试用和合同期限以及变更、解除合同的条件。劳动合同标准文本,应报所在地劳动人事部门及合资企业主管部门备案 同行业条件相近的企业平均工资120%的原则,由企业董事会决定,报合资企业所在地劳动人事部门及企业主管部门备案。第十八条合资企业职工的工资标准、工资形式、 ...
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市、区)劳动部门签证。 第八条 签订、续订、变更的劳动合同及解除劳动合同的文本,一式六份,除签订劳动合同的双方各执一份外,要送当地工会、劳动部门 规定》第八条规定的内容,结合行业、工种的要求以及当地实际情况印制。 第十条 劳动合同制工人在合同期内,因生产、工作需要,或解决夫妻两地分居、家庭困难,或家庭 ...
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