制等试点工作,探索建立周期性公开竞争择优上岗、正常退出制度;进一步完善领导干部试用期制度;探索试行党政领导干部辞职、免职、降职等制度;加大调整不称职、 充分发挥聪明才智、实现自身价值、能进能出的创业环境。10.健全社会保障制度。劳动保障、人事、财政等部门要研究建立与企业社会保险制度相协调的事业单位专业 ...
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第四款有规定的工程施工及项目研究的合同,其继续、转让、解除的办法由法律规定。第五十八条第一款由于违反选举程序或没有合法资格而引起的对选举合法性的争议, 均由专门的法律规定。第三款法律规定,普通法官被正式任命前应有三年的培训试用期。依照法律的规定,试用法官在试用期间也可执行普通法官的职务。第四款只有根据 ...
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不得为其出具《计划生育证明》。对无《计划生育证明》、《计划生育合同》或《计划生育责任书》的,公安、劳动、工商、建设、交通等部门不得为其办理外出经营、务工 中的一切医疗费用自理,3年内不得提职,不得评为先进工作(生产)者,学徒工、试用期干部延长1年转正,在机关、事业单位工作的,降职务工资两级,在企业工作 ...
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四款有规定的工程施工及项目研究的合同,其继续、转让、解除的办法由法律规定。 第五十八条 第一款 由于违反选举程序或没有合法资格而引起的对选举合法性的争议 由专门的法律规定。 第三款 法律规定,普通法官被正式任命前应有三年的培训试用期。依照法律的规定,试用法官在试用期间也可执行普通法官的职务。 第四款 ...
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、确认任职资格,由单位根据工作需要聘任相应职务。在未聘任新职务以前,按劳动人事部劳人薪(1987)24号文件精神,可参考所在单位同类职务人员的工资水平确定其 等毕业生(含自费生)中从事专业技术工作的干部,毕业后除原已从事本专业工作一年以上的可不实行试用期外,均应在专业技术岗位上实行一年的见习期或试用期 ...
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稳定性,与受聘人协商签订不同类型、不同期限的聘用合同。聘用合同可以约定试用期,最长不超过半年。聘任合同由用人单位的具体部门负责与受聘人员签定, 、教师交流,民办教师转公办、聘用临时代课教师审批,教师职务资格评审,奖惩以及劳动工资核定等。教育行政部门对以上管理承担责任。(二)改革师范院校毕业生分配制度1 ...
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。对录用人员,可实行见习制或试用期制。从社会招聘的管理和专业技术人员,其工资奖金可依据聘任合同,在劳务费中列支。推行优化劳动组合,建立厂内劳动合同制 。在确定挂钩系数时,要贯彻鼓励先进的原则,使先进企业职工收入高于一般企业。没有实行挂钩的企业,可在成本中列支不超过标准工资30%的超额计件工资。允许企业 ...
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居民和工商业者中的育龄夫妻在住宅拆迁期间,所在街道计划生育办公室应与其签订《计划生育合同》,并通知暂住地街道计划生育办公室协助管理。第三十三条任何单位和个人不得为 年内取消评奖、评模资格,并视情节给予记大过直到开除公职处分;(四)试用期干部和学徒工给予转正期延长一年直到辞退和开除处分;(五)计划外生育 ...
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,聘用合同应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更或解除、违约责任等。协管员试用期不得少于2个月。试用合格的,发给正式上岗证;试用不合格的 、不合格三个等次。具体考核标准由镇区流动人口管理办公室会同镇区公安、计生、劳动和社会保障、房屋管理、税务等单位自行制定。第二十一条镇区流动人口管理办公室 ...
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不纳入考核对象。三、考核内容2011年度事业单位工作人员考核,应当以聘用合同和岗位设置为依据,以服务对象满意度为基础,实行单位内部评议与服务对象 月 日 项目 总计 人 员 结 构 情 况 管理人员 专 业 技 术 人 员 工勤人员 试用期人员 小计 三至四级 五到六级 七到八级 九到十级 一至七级 ...
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