相抵触。第十八条用人单位因生产技术条件或者经营情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，需要与部分劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当对劳动者给予经济补偿。用人单位依据前款规定解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知工会和劳动者， ...
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劳动保护，职工医疗，社会劳动保险基金和住房储蓄金，合同的变更，违约责任以及合同双方认为需要规定的其他事项。劳动合同中不得有对职工的歧视性条款。职工试用期不得超过六个 、罚款等行政处罚：（一）未与职工签订劳动合同的；（二）拒缴或者欠缴职工社会劳动保险基金和住房储蓄金的；（三）拖欠职工工资，或者未按照规定 ...
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熟练期和学徒期，含试用期。第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第七条企业与被招用的劳动合同制工人，必须签订劳动合同。劳动合同一工两份，合同双方各执一 。劳动合同制工人由于不可抗力或虽无过失但无法防止的外部原因，而不能履行合同的，不予赔偿。第四章在职期间和待业期间的待遇第十三条《暂行规定》第十八条规定 ...
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报酬的；３．经劳动部门裁定，用工单位违反劳动合同或有关法规，本人要求解除劳动合同的；４．本人应征入伍和经批准出国定居的；５．本人有其它正当理由的。 提前解除合同外，一般不得辞退、辞职。用工单位不履行合同，提前辞退工人的，要按合同的规定向对方赔偿经济损失；合同制工人提前辞职，须得到单位同意，未经单位同意 ...
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。（三）原已与企业签订劳动合同的员工，在合同期内原则上按原合同执行。如企业需要调整员工岗位，可经双方协商同意变更原劳动合同。（四）企业与员工签订的 的劳动合同实行标准文本（市统一印制）。合同签订后，由市、区劳动部门提供劳动合同鉴证服务。企业与员工因履行劳动合同发生的劳动争议，由企业调解机构进行调解，如 ...
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总数３０％以上，并与其签订３年以上期限劳动合同的，３年内免征企业应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。当年新招用下岗失业人员不足３０％ 清晰并逐步实现产权主体多元化；吸纳原企业富余人员达到３０％以上；与安置的职工变更或签订新的劳动合同。十一、鼓励和支持下岗失业人员灵活就业就业形式的 ...
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统筹，有７００多个市县、１５００多万职工实行了职工生育保险费用社会统筹。社会保险的社会化服务工作逐步展开，社会保险管理机构进一步发展壮大，管理手段明显改进。（五 管理工作，规范劳动合同当事人签订、变更、终止、解除、续订劳动合同的行为，加强对劳动合同签订和劳动合同履行的指导和咨询服务工作；彻底打破企业内 ...
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三）国有企业现有“混岗”工人和企业签订劳动合同，成为企业职工后，其工龄连续计算，并视为投保年限。原来已经参加各项社会保险统筹的，变更单位时，要转移各项 调剂或通过劳务市场实现重新就业。随着社会保障体系的建立健全，逐步作到社会调剂。（三）实行全员劳动合同制要坚持对劳动合同的履行情况进行双向考核。对企业的 ...
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年检的主要内容：1、用人单位制定劳动保障管理规章制度的情况；(1)劳动合同管理制度。主要包括劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止及各项经济赔偿、补偿 ，培训、考核与使用、待遇相结合的制度。2、遵守招用工规定以及劳动合同的签订情况；3、执行工资支付和最低工资保障规定的情况；4、遵守工作时间和休息 ...
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监督。为认真吸取湖南省冷水江市“4?6”事故教训，进一步加强煤矿安全生产工作，强化煤矿劳动用工管理，防止类似事故再次发生，现提出如下要求：一、加大小煤矿整顿 劳动用工登记制度，实现对劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等各个环节的动态管理，确保劳动合同的依法履行和劳动合同制度的规范运行，切实维护劳动者 ...
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