实施人员聘用工作，应当接受本单位纪律检查部门、工会和职工代表大会的监督。第九条 人员聘用的基本程序：(一)公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；(二) 承担赔偿责任。第四十七条 聘用单位聘用尚未解除聘用合同或者劳动合同的人员，对原用人单位造成损失的，聘用单位和受聘人员对原用人单位应当承担连带赔偿 ...
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供养、教育和住房救助等工作。要严格执行国家《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《浙江省劳动合同办法》、《浙江省工资支付管理办法》、《浙江省最低生活保障 答复、宣传等工作，依法履行处理行政管理中发生的社会矛盾和民事纠纷的职责。要全面贯彻落实信访行政法规、地方法规的各项制度，完善信访处理规则，切实解决人民 ...
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管理和工资支付行为，健全以劳动合同制度和集体协商集体合同制度为主要形式的劳动关系自主协调机制，完善劳动争议调解、仲裁体系，加大劳动保障监察力度，促进劳动 和规律，根据维护社会稳定工作的需要，及时缓解改革过程中比较突出的难点、热点纠纷。要进一步规范人民调解的工作方式、工作程序、工作纪律，增强人民调解程序 ...
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关于人事争议处理为及时解决聘用工作中的矛盾和纠纷，维护聘用单位和受聘人双方合法权益，各级政府人事部门要建立和完善人事争议仲裁制度，事业单位应建立人事争议调解 在未与原单位脱离关系前，应服从单位的管理，遵守单位的规章制度。 十、事业单位已签订聘用合同或劳动合同尚未到期的人员，在事业单位推行聘用制工作中， ...
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提供的材料不符或产权不清，以及因工期、质量等问题产生的纠纷，均由甲方负责；2．甲方如不按合同规定的期限向乙方支付佣金，则每超过一天按应付佣金的 ％向 第＿＿项方式解决。1．双方协商。2．向有关部门或机构申请调解。3．向重庆仲裁委员会申请仲裁。4．向当地人民法院起诉。十二、其它约定：十三、本合同一式＿＿ ...
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甲方提供的材料不符或产权不清，以及因工期、质量等问题产生的纠纷，均由甲方负责；2．甲方如不按合同规定的期限向乙方支付佣金，则每超过一天按应付佣金的％向 ＿＿项方式解决。1．双方协商。2．向有关部门或机构申请调解。3．向重庆仲裁委员会申请仲裁。4．向当地人民法院起诉。十二、其它约定：十三、本合同一式＿＿ ...
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协调，及时解决因工程结算引发合同纠纷拖延还款案件；要促进质量检测、造价咨询和合同调解仲裁社会中介机构的发展，为解决争议和纠纷等提供条件；督促拖欠 ，强化对《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》贯彻落实情况的监督检查，指导各地制定建筑业企业劳动合同示范文本，积极培育和发展建筑劳务企业，加强对建筑业企业 ...
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的施工质量、建设工期和建设资金使用等实施监督，对于工程质量、工期等纠纷，应当依据其监督的情况作出公正的评判。要进一步健全仲裁机制，对拖欠工程款等纠纷 工时，必须依法与农民工签订劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等内容。要严厉查处无用工资格的个人、组织及“包工头”的非法用工行为，减少和防止因 ...
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发生的工作就业权益纠纷。第三条本办法适用于本省行政区域内发生的下列人事争议：（一）事业单位、社会团体等单位和与其建立聘用合同关系的专业技术人员、管理 仲裁庭。仲裁庭由3名仲裁员组成。案情简单的，仲裁委员会主任可以指定1名仲裁员独任仲裁。第三章仲裁程序第十条人事争议的当事人可以自争议发生之日起60日内 ...
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法律、法规；（五）检查、监督外商投资企业合同、章程的执行情况，接受外商投资企业的投诉，协调解决企业涉外合同纠纷。第五条中外合资经营企业、中外合作经营企业 条职工的合法权益受到侵害时，被侵害人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向劳动行政管理部门、公安机关和工会组织投诉，或向人民法院起诉。第六章外商权益第 ...
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