劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：3.1.1制定的内部劳动保障规章制度的情况；3.1.2用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3.1.3遵守禁止使用 ，可向人民法院提起诉讼。5终止或解除劳动关系5.1终止劳动关系。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。用人单位应为 ...
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。4、下岗职工与原企业解除劳动关系后，其本人档案可由劳动保障部门开办的职业介绍机构负责代管。5、国有企业下岗职工终止、解除劳动合同后，过去的 失业保险登记，自登记之日起领取失业保险金。二、切实做好企业离退休人员养老金的发放和退休审批管理工作各级各部门要在认真贯彻落实省人民政府湘政发(1999)13号 ...
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、条件和数量;(五)工作时间;(六)工资待遇和社会保险福利等。招用简章须经县级以上劳动和社会保障行政部门审查同意。第八条用人单位招用外来劳动者和城镇用人单位招用 于三日内办结。第二十五条用人单位与城镇户口劳动者解除或终止劳动合同后，应当在七日内将劳动者档案和解除或者终止劳动关系的证明，送交单位所在地 ...
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。在本意见下发之前已办理的停薪留职协议期限超过２００１年底的，应于２００１年底终止。用人单位应立即通知其限期返回，由用人单位安排工作岗位，并与用人单位签订劳动合同。用人单位无岗位安排的，或劳动者不愿意签订劳动合同的，可解除劳动关系。（八）对因患病或非因工负伤而长期病休的 ...
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六月十一日关于国有企业职工终止和解除劳动合同支付生活补助费或经济补偿金等问题的意见为加快我区国有企业改革步伐，妥善处理国有企业及其职工劳动关系，切实保障职工合法权益 的经济补偿金。8．下岗职工领取一次性基本生活保障费出再就业服务中心，与企业解除劳动合同的，企业应按职工在本企业工作年限，每满一年发给相当 ...
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职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。第二章聘用 第四十条聘用合同终止后不再续订或者解除后，聘用单位应当在３０日内出具终止或者解除聘用合同证明书，并办理有关手续。被终止或者解除聘用合同人员的人事关系应当按照 ...
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、知情权和监督权。第四条本办法适用于本市事业单位和与之建立聘用关系的人员。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。事业单位法定代表人及其他领导人员 职责要求；（三）岗位（工作）纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资、福利待遇；（六）聘用合同变更、终止和解除的条件；（七）违反聘用合同的责任 ...
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，成为企业职工。国有企业人员因工作需要派到非因有企业工作的，应与原单位签订劳动合同，确定劳动关系，并由原单位、现工作单位和职工个人三方签订供（聘 章劳动合同的续订、变更、终止和解除第十四条劳动合同期满或者符合当事人约定的劳动合同终止条件的，劳动合同即行终止。劳动合同期满经双方协商一致，可以续延劳动合同 ...
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或选择另一工作； 6）因单位财产所有制、隶属关系发生变化、单位改组，职工拒绝安排的工作； 7）因劳动合同的条件发生根本变化，职工拒绝调换工作； 8）职工 将工作证书及其它文件交给职工，与职工作最后结帐。 8、遇到下列情况雇主即可主动解除劳动合同： 单位撤消或终止雇主（法人）的经营活动； 单位裁员、缩减 ...
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日不满5年的停薪留职期限到劳动合同终止为止。停薪留职期间与其他企业确立劳动关系的，原企业应解除停薪留职协议和劳动关系。(十二)支持企业下岗职工组织起来 制”。(三)层层建立再就业工作目标责任制，确保兵团再就业工作步入制度化、规范化的管理轨道。1、企业责任(1)加强本单位下岗职工管理，按规定做好职工分流 ...
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