部门和有关单位对方案可行性进行论证。(三)按照有关规定在企业内部应对企业改制方案履行审定程序，提交本企业厂长(经理)办公会或股东会、董事会审议，并召开职代会或职工 继续为职工提供相应的工作岗位，应由企业与职工双方继续履行劳动合同。(四)企业改制经济补偿金标准。按职工在本企业的工作年限，每满1年发给相当 ...
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劳动者职业技能和创业能力；改善农村劳动者进城就业环境，积极推进城乡统筹就业，继续做好进城务工农村劳动者和被征地农民的就业工作。 二、加大就业再就业政策 就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。 ...
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一律实行公开报名、全面考核、择优录用的办法，严禁搞不正之风。 6．合同工必须纳入国家劳动计划，通过地方劳动部门招收，各单位(所、厂、馆、站)招用时必须事先提出计划 。 8．在合同期内，个人如确有正当理由不能继续履行合同，可提前一个月向用人单位申请解除劳动合同。经批准后办理辞职手续，未经批准不得擅离工作 ...
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人和托管人的经营活动进行监督。 第二章理事会第六条理事会负责管理社保基金，履行以下职责：(一)制定社保基金的投资经营策略并组织实施。(二)选择并委托社保 应当退任。(三)财政部、劳动和社会保障部或中国人民银行有充分理由认为托管人不能继续履行社保基金托管职责。(四)社保基金托管合同规定的其他情形。 第二 ...
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打击报复。职工协商代表在任期内除法律、法规规定的情形外，企业不得变更或者解除其劳动合同。第十五条协商双方应当在协商会议召开的７日前，将拟协商的事项和参加 元以下罚款。第三十五条因一方过错导致集体合同未履行或者未完全履行的，有过错的一方除应当继续履行集体合同外，还应当承担因此给对方造成的经济损失。双方都 ...
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能进能出，有利于提高劳动者的素质，也有利于改善企业经营管理，合理使用劳动力，提高劳动生产率和经济效益。但是，由于长期以来受“统包统配”，“铁饭碗”制度的旧习惯影响，加上有些 需要拟继续留用的，应提前申报计划经省劳动局下达劳动计划后，在合同期满前三个月续订劳动合同。６．违反合同要追究责任。用人一方不履行 ...
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期间的。第十四条具有下列情况之一者，允许合同制工人提前解除合同：１、因病或非因工负伤履行劳动合同确有困难的；２、企业、事业单位严重亏损，不能支付 十四条工人退休后，被教养或因触犯刑律判刑期间停止享受养老金待遇，服刑期满后，继续享受养老金待遇。第六章工龄和投保间的计算第二十五条合同制工人工作变动或重新 ...
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，经指出仍不采取措施改正，本人要求解除劳动合同的；８．劳动者面临不可克服的特殊困难，确实无法继续履行合同，并征得用人单位同意的；９．劳动者触犯 劳动合同制工人老年期间的退休养老待遇以及待业期间的生活救济等办法，按照《四川省劳动合同制工人社会劳动保险试行办法》执行。关联法规：地方政府规章（1）条第二十 ...
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农林特产税和承包金以及完成国家农产品定购任务的数量、时间和方式，承担农村义务工和劳动积累工的数量和结算方式；（四）发包方提供服务的项目、方式及收费办法、 合同规定的权利义务显失公平的；（五）由于一方违约，致使合同无法继续履行或没有必要继续履行的；（六）承包方进行破坏性、掠夺性生产经营，经发包方劝阻无效 ...
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； （五）依法交纳税金和村提留、乡（镇）统筹费或承包金，固定资产折旧费，完成劳动积累工、义务工； （六）保护承包的土地、其他生产资料和公用设施，保护农业生态 十五天内必须予以答复，在未调解或仲裁以前，承包合同应继续履行。 承包合同仲裁委员会在受理承包合同纠纷案件时，调解达成协议的，应制作调解书；调解未 ...
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