企业新型的劳动用人制度已基本确立。为了保证这项工作的顺利进行，现就一些地方和单位在企业工会主席签订劳动合同方式上反映的问题，经商全国总工会同意，提出如下意见。《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”订立劳动 ...
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行政部门统一部署，根据有关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。已经签订劳动合同的，要做好合同管理工作， 协会、私营企业协会可以参照有关规定，组成由用人单位代表、从业人员代表、个体劳动者协会和私营企业协会代表参加的劳动争议调解委员会，遵循当事人自愿申请原则， ...
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。一、统一思想，分工负责。依法签订劳动合同是理顺劳动关系、维护劳动者和用人单位合法权益的一项基础性工作。加强我省建设等行业农民工劳动合同管理工作 、项目经理、施工作业班组、包工头不具备用工主体资格，不得与农民工签订劳动合同。各地要积极指导用人单位加强劳动用工管理制度，制订行业务工人员管理制度，建立健全 ...
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，制定本方案。一、活动的意义和目的“百企扶百村就业工程”是我市促进统筹城乡就业工作的一项重要举措。通过开展这次活动，进一步调动劳动者个人、用人 人员就业流动去向。对已经进厂务工人员，所在村委会(居委会)要定期进行跟踪回访，与用人单位一起协助解决一些实际问题，切实搞好后续跟踪服务。各区要建立考核督查制度 ...
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以来，全国各地按照国务院召开的贯彻《劳动法》电视电话会议的工作部署，积极推进劳动用人制度改革，力争实现１９９５年建立劳动合同制度的目标。根据国务院的部署和《 择业自主权，切实推动改革的深化，真正达到依法确定劳动者与用人单位的劳动关系，维护双方的合法权益，促进劳动用人机制转换的目的。同时，要处理好新旧 ...
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提供的其他材料。第九条 再次申请社会保险补贴、岗位补贴须提交下列材料：(一)单位申请享受社会保险补贴、岗位补贴的报告；(二)前次申报的《审批表》、《 福利、劳动保护及社会保险方面的开支。第十三条 享受社会保险补贴和岗位补贴的用人单位与劳动者应当按照国家和本市有关劳动合同规定执行。第十四条 区(县)劳动 ...
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月１８日关于进一步加强劳动关系协调工作的意见为了促进劳动关系的协调稳定，保障劳动者合法权益，维护社会稳定，结合我省实际，现就进一步加强劳动关系协调工作提出 和劳动报酬等标准不得低于集体合同。六、进一步加强对劳动合同的管理。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的唯一法律依据，所有 ...
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方式上反映的问题提出如下意见，这些意见已商中组部同意。《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”订立劳动合同的目的是为了更好地保护劳动者的合法权益，使劳动关系纳入法制管理的轨道。因此，企业党委书记作为劳动者，也应当 ...
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重返市场。九、妥善处理劳动争议和社会保险案件，切实保障民生。依法审理劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中产生的各类纠纷 。认真贯彻“调解优先、调判结合”司法工作原则，积极推动构建司法调解、人民调解与行政调解“三位一体”的大调解格局，加大调解力度，充分发挥社会各界在矛盾纠纷化解 ...
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北京市招聘职工暂行办法》(以下简称《办法》)贯彻实施以来，对规范用人单位招聘职工工作及保障用人单位和劳动者合法权益取得了一定成效，但在执行过程中也出现了一些 单位招聘职工，办理了招聘手续后，应将《就业登记卡》装入职工档案。用人单位与职工终止、解除劳动关系后，《就业登记卡》随职工档案转入职工户口所在区县 ...
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