使用情况，执行职工代表大会有关劳动安全卫生工作的决议，接受职工代表大会的监督。第二十条用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中应有劳动保护和劳动条件的内容。劳动合同 纪律和安全操作规程。对违章作业的，用人单位应及时纠正。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康 ...
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《务工许可证》的发放、使用和管理情况；6、用人单位支付职工工资情况；7、劳动者的工作时间及享受的各种假期待遇情况；8、劳动合同终止、解除时职工应享受的待遇；9、职工 一次介绍多名童工的；4、数次为童工出具假证明的。（十一）用人单位阻挠、拒绝劳动行政管理部门进行劳动监察的，处以五百至二千元罚款。第十六条 ...
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，社会保障体系逐步完善，劳动保障执法维权体系建设取得重要进展，在促进就业、维护劳动者合法权益、促进企业结构调整和深化改革、维护社会稳定等方面发挥了重要作用。 社会保险关系，并履行缴费义务。对用人单位以用工期限短、人员流动频繁、户籍身份不同、资金入股等为由拒绝与职工签订劳动合同和参保缴费的，要依法纠正。 ...
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，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或者提高对妇女的招聘标准。第六条用人单位不得招聘下列人员：(一)未满16周岁的未成年人；(二) )。第十五条《就业登记卡》是记载劳动者就业经历的凭证，由用人单位按规定填写，合同期间由用人单位保存。用人单位与职工终止、解除劳动关系后，《就业登记卡 ...
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务工许可证》的发放、使用和管理情况；6、用人单位支付职工工资情况；7、劳动者的工作时间及享受的各种假期待遇情况；8、劳动合同终止、解除时职工应享受的待遇；9、 或者一次介绍多名童工的；4、数次为童工出具假证明的。(十一)用人单位阻挠、拒绝劳动行政管理部门进行劳动监察的，处以五百至二千元罚款。第十六条 ...
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委员会受理。第二十条 发生劳动争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，该劳动争议由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地仲裁委员会管辖。 送达回执上签名或盖章。当事人在送达回执上的签收日期为送达日期。当事人拒绝接收裁决书或者不在送达地的，送达人应当邀请有关组织的代表或者其他人到场 ...
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职权。第九条劳动监察人员依法执行职务，受法律保护。任何组织和个人不得拒绝、阻碍劳动监察人员依法执行职务。第十条劳动监察人员遵守下列规定：(一)认真履行 处以200元的罚款。不按规定签订集体合同的，处以用人单位1000元的罚款。第二十三条用人单位招用劳动者，向劳动者收取或者变相收取定金、保证金(物)或者 ...
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暴力、胁迫或欺骗等手段进行职业介绍；(四)其他侵犯劳动者和用人单位合法权益，妨碍社会管理秩序的介绍活动。第三章 求职与用工第十二条 凡年满十六周岁，具有 的，除责令其按规定签订、鉴证劳动合同外，对用人单位处以每招用1人100元罚款。(八)违反第二十一条第二款规定，用人单位拒绝接受劳动监察人员实施劳动 ...
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使用情况，执行职工代表大会有关劳动安全卫生工作的决议，接受职工代表大会的监督。第二十条 用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中应有劳动保护和劳动条件的内容。劳动 纪律和安全操作规程。对违章作业的，用人单位应及时纠正。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的 ...
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回答询问，并协助调查或者检查，不得阻挠。未出示证件的，被检查当事人有权拒绝检查。第十九条 劳动监察员在实施检查前，应当告知被检查当事人检查的依据、 规定，有下列行为之一的， 视情节轻重对用人单位和责任人给予行政处罚：(一)用人单位不与劳动者签订劳动合同，对用人单位按每名劳动每月处以50元罚款。(二) ...
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