指定机构办理登记招用手续的,按每招用1人处以200元罚款;招用尚未解除劳动合同的劳动者(实施再就业工程中的下岗人员除外)的责令改正。对原用人单位造成经济 承担赔偿责任。第六章 附 则第二十六条 劳动行政部门的劳动监察工作经费,每年由劳动行政部门向同级财政部门提出申请,由财政部门核拨。第二十七条 本条例 ...
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要建立职工档案管理制度。3、依法调整劳动关系。劳动合同一经签订双方应当严格履行,劳动合同期内,一方若提出解除劳动合同,应按国家、省市有关规定执行 。劳务派遣机构与被派遣的农民工要100%签订规范的劳动合同(劳务协议),保证按时足额发放工资,努力做到与其他劳动者“同工同酬、同工同时、同工同权”。 (十) ...
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足额缴纳基本养老保险费和医疗保险费(含个人缴纳部分)至其法定退休年龄,而后与职工解除劳动合同,不再发给其经济补偿金。3.在2010年1月1日后到达法定退休年龄的 ,统一按原劳动部劳部发(1994)481号文件第8条规定发放经济补偿金,即按劳动者在本单位的工作年限,工作时间每满一年,发给1个月在企业正常 ...
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;(二)及时组织调查取证;(三)根据查证的违法事实,依据有关法律、法规,提出行政处理或者行政处罚意见;(四)依法作出行政处理或者行政处罚决定,并制作行政 时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照国家有关规定给予劳动者经济补偿的。第二十四条用人单位违反国家 ...
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建设和师资培训,指导技工学校和其它职业培训机构根据劳动力市场的需求,为女性劳动者提供有针对性的培训。5.加强农村妇女实用技术培训。各地要为农村妇女有计划 。劳动监察机构要重点查处在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同,强迫女工超强、超时劳动,违反男女同工同酬原则,雇用女单工等严重违法行为,对违反规定的 ...
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赔偿责任。第二十一条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动保障行政部门按招用人数处以每人2000元以上5000元以下罚款;情节严重的,由 ;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依法给予劳动者经济补偿的。用人单位拒不支付的,劳动保障行政部门可依法向人民法院申请 ...
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单位要建立农民工档案管理制度。3.依法调整劳动关系。劳动合同一经签订双方应当严格履行,劳动合同期内,一方若提出解除劳动合同,应按国家和本省有关规定执行。 ,劳务派遣机构与被派遣的农民工要100%签订规范的劳动合同,保证按时足额发放工资,努力做到与其他劳动者“同工同酬、同工同时、同工同权”。 (十一) ...
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社会团体等用人单位(以下统称用人单位),与本市劳动者建立或者形成劳动合同关系后,其办理招工或退工登记备案手续,提出如下改进意见:一、招工登记备案手续用人单位 备案的信息维护。二、退工登记备案手续用人单位与劳动者终止或解除劳动(工作)关系后(含标准劳动关系和特殊劳动关系),应在7日内向职业介绍所办妥退工 ...
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服务的质量和效率提出明确的措施和工作要求。各地公共就业服务机构对持《再就业优惠证》人员、城镇其他登记失业人员和进城登记求职的农村劳动者应免费提供政策 。 (二十九)进一步规范企业裁员行为,避免集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。企业一次性裁员超过 ...
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劳动合同制的问题,提出如下意见。第一条劳动合同制是在生产资料公有制的前提下,在统筹兼顾国家、集体和个人利益的基础上,通过签订劳动合同,明确用工单位和劳动者之间的劳动 义务与权利等。第七条在合同期内,具有下列情况之一者,用工单位可以解除劳动合同:1.经上级批准,企业关、停或因不可抗拒的原因使生产、经营 ...
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