（一）劳动合同订立及履行情况；（二）企业建立劳动关系协调机制情况和实行平等协商及集体合同制度情况；（三）遵守社会保险规定情况；（四）遵守最低工资标准和 报送书面材料的；5、一个年度内因用人单位原因导致举报投诉案件达两起以上或发生员工集体上访、罢工等事件的；6、不履行劳动保障行政管理部门作出的行政处理或 ...
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。（三）关于试用期人员聘用岗位的确定问题。试用期人员在工资套改时未确定岗位类别和等级，在签订聘用合同时不填写岗位类别和等级，只填写工作部门和从事的具体工作 或需要变更的，与新的法定代表人签订。（六）关于原《深圳市职员聘用合同》或《劳动合同》的效力问题。事业单位原已与受聘人签订原《深圳市职员聘用合同》或 ...
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完成登记审核工作。有条件的地区可以成立集体合同审核管理专门机构，条件暂时不具备的可以成立由劳动关系主管单位牵头，工资、就业、职安、保险、培训等机构参加 确认的生效日期。凡未履行其法定报送程序的集体合同不具有法律效力，应视为无效。 六、集体合同的统计各级劳动行政部门要做好对集体合同的统计工作，及时掌握本 ...
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．上级主管部门有关的批件、营业执照等。2．存档对象与用人单位签订的劳动合同。委托单位和存档单位应签订保存工人人事档案合同书(样式附后)。(二)个人委托存档存档 。确需办理出国手续的将本人档案退回本人户口所在地街道。(四)存档合同期满，委托单位或存档人员又不履行续订保存档案手续的，按待业人员处理，由存档 ...
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单位取得兼职收入的劳动者，由用人单位按照劳动合同的约定支付工资。第十条 劳动者与用人单位就支付最低工资发生争议的，按照劳动争议有关规定处理。第十一条 ，可以依法申请复议或者起诉讼。当事人逾期不申请复议、不提起诉讼，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的劳动行政部门申请人民法院强制执行。第十三条 本规定 ...
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8小时计算。按照劳动合同的约定，实行月工资制的用人单位，劳动者最低工资标准按日标准执行。实行计件工资或提成工资等支付形式的，应当按照不低于月、日 人民共和国行政诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼。当事人逾期不起诉又不履行议决定的，由县级以上各级劳动行政主管部门申请人民法院强制执行。关联法规：全国人大 ...
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的，临时工可以解除劳动合同：(一)企业不履行劳动合同，损害临时工合法权益的；(二)临时工参军、考入大中专院校、技工学校或者被录用为全民、集体单位正式职工的。 与临时工任何一方提出解除劳动合同，应按《劳动法》的规定办理手续。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条临时工的工资标准由用工单位与临时工双方商定 ...
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主要内容：(一)劳动合同的订立鉴证和履行情况；(二)用人单位招聘和使用职工的情况；(三)劳动者的工作条件、工作时间情况；(四)企业执行国家工资总额宏观调控 ，按照每招用一名未满16周岁的未成年人处以用人单位1000元罚款，最高不超过3万元。(五)用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除 ...
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社会保险费及住房公积金等。内部退养职工生活费预留标准由企业根据有关规定确定，最高不超过按所在省(区、市)计算正常退休养老金的办法核定的数额；内部退养职工 处理办法的通知》(劳社部发[2003]21号，以下简称21号文件)有关规定执行。其中工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接 ...
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、企业整体改组为国有独资公司或国有控股公司的，新企业和职工应当继续履行原劳动合同，变更劳动合同的企业法人名称，其他相关内容经协商一致可以变更。职工在原企业 》（京劳关发［１９９５］４５号）的规定，职工在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。职工本人提出解除劳动合同的，企业可以不支付经济补偿金。 ...
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