发生的人事争议；(三)跨市发生的人事争议。第九条市仲裁委员会负责处理市属单位、国家与市共同管理单位发生的人事争议，以及跨县的人事争议。在沈阳以外其他 不受理的，应当书面通知当事人，并说明理由。第十三条被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书 ...
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；决定不予受理的，应当在7日内通知申诉人，并说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书 、结果、双方争议的焦点等情况。并有权向知情人调查，有关单位和个人应如实反映情况，不得拒绝。仲裁委员会之间可以委托调查，被委托方应当在要求时间内完成调查， ...
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争议；(三)在全市有重大影响的人事争议。第八条 辖市、区人事争议仲裁委员会受理本辖市、区政府直属事业单位及辖市、区各部门、直属机构所属事业单位发生的 在收到仲裁申请书副本之日起15个工作日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第四章 仲裁庭的组成第二十一 ...
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提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第十四条 仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任的 在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益的，由所在单位或上级机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章 附 则第 ...
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对应聘二级职员岗位的，应当组织有业务部门领导和机关工作人员参加的答辩。面试时，聘用单位应当如实向应聘人员说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、岗位工作 聘用单位机关不在同一县(市、区)的，由被申请人住所地的人事争议仲裁委员会受理。九、政治、生活待遇和出国(境)管理(三十)文职人员中的中共党员、共青团员 ...
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反诉或者答辩的有关事实和理由，分析、判断证据是否合法、确实、充分。第二十八条 代理人持乡镇法律服务所证明和乡镇法律工作者证，向有关单位和个人 法规，根据纠纷情况，告知当事人分别通过下列途径处理：(一)依法向有关机关提请仲裁；(二)依法向人民法院提起诉讼；(三)属于疑难民间纠纷的，提请乡镇人民政府处理。 ...
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（包括全权委托和部分委托）按照委托的权限和事项参加全部或部分调解仲裁活动。委托书应写明代理人姓名、工作单位、委托事项、权限和期限，并由委托人签名或盖章。第六条 四）调解不成的原因。第十五条被诉人应在收到申请书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。未按时提交答辩书的，不影响案件处理。第十六条仲裁委员会按 ...
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，为集体劳动争议。集体劳动争议的职工当事人应当推举一至三名代表参加调解或者仲裁，并应提交全体职工当事人共同签署的全权委托书。发生劳动争议的职工一方，人数在 说明。对方当事人不按时提交或者拒绝提交答辩书或有关证据的，不影响案件的审理。仲裁委员会在处理劳动争议过程中，可向有关单位查阅或调阅与案件有关的档案 ...
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，仲裁委员会可以指定１名仲裁员独任处理。第九条市仲裁委员会管辖市人民政府各部门、市属事业单位和跨县（区）的人事争议案件以及市人民政府交办的人事争议案件 的，应当书面通知申请人，并说明理由。第二十一条被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起１５日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书 ...
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章总则第一条为公正及时地处理人事争议，保护人事争议当事人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护正常的人事管理秩序，根据国家人事部《人事争议处理暂行 的，应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起１５日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩 ...
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