部门的所属企业以及城镇集体所有制的企业也可以参照上述文件执行。晋级情况，企业单位应报送企业主管局、当地劳动局、人民银行备案。 (五)《条例》第六条所列 能不能领取超额计件工资？ 答：如果是按职工完成定额和计件单价支付工资(完不成定额相应扣发基本工资)的，在受处分期间，可以照发其计件工资。受留用察看处分 ...
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补偿。国营、集体、私人企业因动迁停产停业的，由建设单位按其拆迁范围内的在册从业人数的月平均工资、补贴、奖金额按月给予合理补偿。个人合伙和个体工商户 主管领导和直接责任人员进行批评教育或给予行政处分。 第二十五条 被迁户超过期限搬迁的，每超过一天扣发动迁补助费和搬家费的百分之十，超过十天以上的扣发全部 ...
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第十八条干部、职工、农村社员因不按计划生育所扣的工资、工分收入，由扣发单位统一管理，用于本单位的计划生育，不得移作它用。第十九条已享受 和检查。要建立计划生育责任制，逐级负责，定期考核评比。对计划生育取得显著成效的地区、单位和农村社队以及优秀的计划生育工作人员，给予表扬和奖励。对不认真贯彻执行本条例的 ...
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的收入可高于职工平均收入的三至五倍。完不成年度责任目标的，扣发经营者当年全部奖金和部分工资。四、改进、完善企业分配制度（一）在国家规定的工资总额 设计单位加入企业集团，成为企业集团的技术开发中心。企业和科研单位可以将自己的固定资产、流动资金、技术等折股合资，共同进行新产品的开发与生产。中小企业可以自愿 ...
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公安、交通管理人员玩忽职守、指挥错误等原因而造成的事故，均要对有关责任人员或单位进行批评教育、罚款、按责任大小分担经济损失，直至对直接当事人处以行政拘留或刑事 及参加事故处理的主要亲属代表是正式职工的，其工资由所在单位负担。按劳保条例规定扣发的工资由车辆单位补足。工资标准：有固定工资标准的，按固定工资 ...
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按规定对职工进行职业技能培训的;(三)收取劳动保证金、押金的；(四)克扣、拖欠职工工资的；(五)不提供劳动安全卫生设施和条件或者劳动安全卫生设施和条件不符合国家 时，有权支持职工停止操作，撤离危险现场，企业不得扣发职工工资。第二十三条工会发现企业、事业单位侮辱、体罚、殴打职工和扣押职工证件，对职工搜身 ...
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如建议无效，有权组织和支持职工停止操作，撤离危险现场。企业不得因此扣发职工工资。第十七条工会有权制止侮辱、体罚、殴打职工、对职工搜身以及 权益问题与企业法定代表人进行交涉、谈判。第二十条全民所有制和集体所有制企业、事业单位的工会，应当依法组织和支持职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参加民主管理 ...
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如建议无效，有权组织和支持职工停止操作，撤离危险现场。企业不得因此扣发职工工资。第二十一条工会有权制止侮辱、体罚、殴打职工、对职工搜身以及 通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参加民主管理，实行民主监督。工会委员会负责本单位职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。其他各类企业的工会 ...
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援助办案补贴。对未适当履行法律援助义务或未交清法律援助案卷材料的，扣发或暂缓核发补贴费用。第三十四条法律援助机构应当建立法律援助案件卷宗档案 年以上劳动合同（劳务协议）、办理社会保险、按月支付不低于我市当年最低工资标准工资的用人单位，均给予岗位补贴，符合社会保险补贴条件的给予社会保险补贴。社会保险补贴 ...
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如建议无效，有权组织和支持职工停止操作，撤离危险现场。企业不得因此扣发职工工资。 第十七条 工会有权制止侮辱、体罚、殴打职工、对职工搜身 权益问题与企业法定代表人进行交涉、谈判。 第二十条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位的工会，应当依法组织和支持职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参加民主 ...
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