内，只发给基本工资。自行流动期满，职工仍不与单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续，其人事关系可委托同级人事行政部门所属人才交流机构代理。第二十二条 在履行聘约期间，受聘人员可以自愿申请或由用人单位委托同级人事行政部门所属人才交流机构管理人事档案。第二十三条 受聘人员的工资待遇 ...
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、农副产品收购等方面给予帮助。第八条国家机关考录公务员，国有企业和事业单位招聘职员，同等考录或者招聘条件下应当优先录用残疾人。第九条鼓励残疾人 残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，为残疾人职工办理社会保险。用人单位辞退残疾人职工、解除与残疾人职工的劳动合同或者服务协议，应当报当地县级以上 ...
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劳动和社会保障部、财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发[2001]13号)转发给 。职工由企业、事业单位进入机关工作，原单位及个人缴纳的失业保险费不转移，其失业保障按《人事部关于印发〈国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法 ...
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单位签订聘用(劳动)合同，办理人事关系转移手续；无接收单位或被单位作出开除、辞退、自动离职处理的，原单位可按照《关于印发北京市失业保险规定实施办法的 职工失业期间的养老保险问题，根据劳动和社会保障部、财政部、人事部《关于事业单位参加失业保险有关问题的通知》(劳社部发[1999]29号)文件的规定，“在 ...
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，给工作造成严重损失应予辞退的。 第十三条受聘人员被除名、开除、劳动教养、判刑的，聘用合同自行解除，合同制干部身份自行消失。聘用单位应在一个月内 大、中专毕业以上学历的受聘人员，试用期和试用期满后的工资标准，按所在单位国家分配的大中专毕业生工资标准确定(高中生按中专生标准确定)。企业聘用的合同制干部， ...
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单位解除劳动(聘用)合同；三、用人单位提出，协商一致解除劳动(聘用)合同；四、被用人单位辞退；五、被用人单位除名或开除；六、根据《劳动法》第32 办理农民工一次性生活补助费手续，由职介中心按照上述规定办理相关手续。第四十条用人单位与外省市城镇职工终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系时，应持《社会保险 ...
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失业保险规定》(1994年市政府第7号令)规定范围的失业职工；4．被其它用人单位辞退、除名、开除以及终止、解除劳动关系的人员；5．解除劳动教养、 管理卡片》一并于10日内转往失业人员户口所在地区(县)劳动部门；(五)外省市用人单位招用北京市城镇失业人员后，持当地省级劳动部门批准函及在本市办理的用工手续 ...
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企业要共同做好职工的思想政治工作，要关心职工的思想、工作和生活情况。输出单位要加强对劳务输出人员的教育管理，根据实际情况制定有关规定，鼓励待工人员积极参加劳务输出，对无故不服从安排的职工和输出职工在输入单位工作期间违反纪律被用人单位辞退回来的，应对他们进行耐心、细致的思想教育，对经过教育不改正 ...
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为具体实施《国务院关于进一步推进科技体制改革的若干规定》和《国务院关于推进科研设计单位进入大中型工业企业的规定》，推动本市科技体制改革，特规定如下措施。一、 试行“编外”制度。对编外人员、不服从调动人员，可以减发工资，以致辞退。(3)有权使用本单位所创并按规定留成的外汇。3、实行经费包干制改革的科研 ...
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副所长的个人收入。 四、关于奖金税实行工资总额同“三保”指标完成情况挂钩的单位，实行工资调节税，按财政部(87)财税字第010号文件中规定的工资调节税办理。 以下科研所的自主权。(1)有权聘用各类科技人员，拒收不适合本单位工作的人员。对违纪职工可以辞退，对不适合科研工作的多余人员可试行编外办法，对编外 ...
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