三方共同合理负担，统一筹集。 第三条 凡本市市级机关、社会团体、事业单位以及工资基金列入市人事局审批管理的驻徐部、省属机关事业(不包括经国务院批准 ，主要用于必需的行政和业务费用支出。 第十四条 基本养老保险基金包括以下支付项目：(一)离退休费、退职人员生活费；(二)离休、退休、退职人员各项生活补贴和 ...
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第六条 雇员分为高级雇员和普通雇员。高级雇员是指市政府为提高行政机关、事业单位管理和服务水平的特定需要而决定雇用的高级专业人才。普通雇员是指机关、事业单位因承担 的年限计算，每满1年支付雇员1个月的月工资，不足1年的按1年计。前款所指月工资以雇用合同解除前12个月本人的月平均工资计算；不足12个月的 ...
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补偿金可依据其在本事业单位的服务年限，每年支付1个月工资，不足1年按1年计。前款所指月工资以聘用合同解除前12个月本人的月平均工资计算；不足12个 违纪行为的，依照有关规定处理。第七章教育培训第四十三条事业单位应根据社会、经济、科技发展需要，按照职位的要求，有计划地对职员进行教育培训。职员应当参加单位 ...
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是选派部分人员充实到村或居委会班子。各镇可根据村或居委会干部队伍状况和工作需要，选派部分有一定管理能力或专业特长的人员到村或居委会任职，充实加强村、 排序确定待岗人员。八是镇事业单位工作人员竞争未能上岗者，实行待岗。(三)人员分流的政策待遇⒈提前离岗人员，工资福利待遇按原渠道支付。各镇可根据财力情况， ...
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人员养老、医疗保险若干问题的通知》(沪劳保养(1998)57号)第二条规定确因工作需要已经使用非在编人员，一时清退有困难且使用期限超过一年以上的，用人单位 的效力。聘用合同被确认无效的，对受聘人员付出的劳动，用人单位应参照本单位同类人员的工资待遇支付报酬。 三、聘用合同的履行和变更12、聘用合同的变更 ...
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聘期制。待聘期不超过3年，在待聘期间，其人事、工资、党团组织关系，由所属事业单位人事部门管理。待聘人员要参加管理部门组织的政治学习、业务培训和 人员，其住房公积金可按规定连续缴至正常退休年龄，到时连同财政补贴部分一次支付给本人。(五)退职经自治区劳动鉴定委员会鉴定完全丧失工作能力，本人又不具备上述退休 ...
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和工资基金使用计划，同时抄送包干单位所在地开户银行，据以监督支付。第七条包干工资总额基数的核定(一)包干人员基数要以中央编委核定的国家机关工作人员编制人数为依据 在包干期间，原则上不得提出增加编制要求，也不得从下属单位或其他单位长期借调人员，因特殊情况需要，须经有关部门批准。编制内增加职工仍按现行职工 ...
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较大时，可根据人事部、财政部有关规定调整经济效益指标基数、社会效益考核指标基数和工资总额基数。 第十四条 经济效益指标或社会效益考核指标实际完成下降时，要同 总额计划管理，并计入基层单位《工资基金管理手册》(机关、事业单位使用本)，由开户银行监督支付工效挂钩单位实提工资总量；同时接受税务、审计等部门的 ...
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单位未履行聘用合同，受聘人员解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作１年，支付其本人１个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于全市 评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格４个等次。聘用工作组织在 ...
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合理安排年度用人计划，严把“进口”关，切实控制财政供养人员增长。要结合事业单位人事制度改革，按照管理权限，做好公开招聘人员计划审核和备案工作，并根据 制度和收入分配制度改革需要，按照事业单位不同经费来源情况，研究制定相应的工资总额管理办法。加强事业单位工资支付管理，进一步完善工资基金管理办法，建立健全 ...
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