活动的各类用人单位适用本办法。实行企业化管理的事业单位可以适用本办法。第三条 市和各区县劳动保障行政部门在各自职责范围内负责审查集体合同或专项集体合同 因履行集体合同或专项集体合同发生的争议由市和区县劳动争议仲裁委员会按《天津市实施中华人民共和国企业劳动争议处理条例办法》规定的管辖分工处理。关联法规： ...
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劳动仲裁员资格认定法律依据：(1)《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第四十条(2)《劳动争议仲裁委员会组织规则》第十四条7、外国人来湘就业审批法律 或进行其他违法活动；违反国家规定，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；残疾人可以从事的工种或者岗位，以残疾为由拒绝录用残疾人；与劳动者建立 ...
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以依法行政为主题的专题学习。(三)完善劳动保障部门执法和仲裁人员法律培训考核制度。各级劳动保障部门对劳动保障监察员、劳动争议仲裁员等有任职资格要求的人员 研讨会和专题讲座等形式，为企业提供法律咨询、解惑答疑。有条件的地方可以建立劳动保障法规政策咨询网站和咨询热线电话，为用人单位和劳动者提供法律咨询服务 ...
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保障法律、法规及有关政策规定的；(六)其他劳动和社会保障信访事项。第八条信访人反映的问题已进入劳动争议仲裁和劳动争议诉讼程序、行政复议和行政诉讼程序的， ，给予批评教育或行政处分。第五章附则第二十三条省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门可以根据本规定，制定具体实施办法。第二十四条本规定自发布之日 ...
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涉及职工合法权益保障的主要问题，积极向劳动者、用人单位提供劳动保障法律咨询。有条件的地方可以建立劳动保障法规政策咨询网站、咨询热线电话和专门的咨询机构， 劳动保障法律培训试点。各地也可积极开展这方面的探索。充分发挥劳动保障法制、监察、仲裁、信访以及就业服务、社会保险经办等机构在普法工作中的作用，做到在 ...
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用人单位信息数据库，摸清底数，落实责任。对案情重大复杂有影响的案件，可以提请上级劳动保障监察机构组织集中监察。六、保障措施（一）加强领导，落实责任 劳动保障行政部门内部单项工作检查与集中监察执法的权限责任，探索解决劳动保障监察与劳动争议仲裁的职责界限，建立健全以行政机关法人代表负总责、业务单位分工检查 ...
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、企业联合会三方组成。会议轮流主持，实行一方一票制。企业组织不健全的，可以由企业主管部门或所在地区企业推荐的企业代表暂时代表企业方参加三方协商会议。 队伍素质。要进一步推进三方办案，加强仲裁员队伍建设，完善劳动争议仲裁制度。（五）三方会议要积极参与本地区调整劳动关系的热点、难点问题处理。对于调整劳动 ...
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残疾人劳动就业服务机构备案。如有争议或难以作出决定的，可通过有关劳动仲裁机构裁决。第十条政府鼓励社会和外资企业、私营企业兴办社会福利企业，有关部门应落实国家 后执行。第十四条国家机关、社会团体、事业单位缴纳的残疾人劳动就业保障金，从自有资金中列支，也可以从包干经费和其它项目中支付；企业从费用中列支。第 ...
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＞１８９号）收悉，经研究，现函复如下：一、企业与职工依法签订的劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方必须严格遵守，第三方不得以任何手段强制更改。变更 主管部门不能作出强制调动的决定。二、如果因上述问题发生的争议，属劳动争议，劳动争议仲裁委员会可以按照《企业劳动争议处理条例》第二条第三项“因履行劳动合同 ...
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的重灾区在皖务工人员，要设法提供交通上的便利和资金上的帮助，有条件的地区可以组织专门运送在皖务工人员的车辆，帮助其尽快返乡；对父母返乡但子女仍留 返乡帮助和服务。九、切实维护灾区在皖务工人员的合法权益。加强劳动保障监察、信访和劳动争议仲裁工作，迅速优先处理涉及灾区在皖务工人员的维权案件，严厉查处拖欠、 ...
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