劳动关系与经济补偿。国有资本大部分退出或参股的改制企业，职工不再保留全民所有制职工身份。原固定工与企业解除原劳动合同，企业依法支付职工经济补偿金。鼓励职工以 等内容。6、改制报告。拟实施改制的企业应依照产权关系，向资产经营主体(未明确投资主体的由企业主管部门)提出报告，一般由其转报市转机建制办公室报备 ...
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。亏损严重的企业可由贷款单位实行抵贷返租。(6)联合协作。小企业要向大公司、大集团、大企业靠拢，开展联合协作，积极为其提供加工配套等服务，并为 的，档案可保存在劳动部门，继续缴纳社会保险费的，连续计算工龄，到达退休年龄时，与原企业解除劳动关系的，由户口所在地的社会保险机构办理退休手续；与原企业保留劳动 ...
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缴纳义务或请款手续和相关凭证材料不齐全的企业(单位)，以及招用本企业(单位)提前解除劳动合同未满6个月人员的，不给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按 由燃气公司派人免费修理(材料费自理)。六、各级司法行政部门应积极拓展和规范法律服务，在市区及县(区)政府所在地的基层社区要建立健全法律援助机构，向老年人 ...
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至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，委托期到，若甲方未提出终止合同的书面要求，则本合同有效期顺延，续约期为＿＿个月。七、此委托合同终止之日起 ：1．在甲方授权范围内开展工作。2．如实向甲方介绍房地产交易登记及产权过户的程序、收费标准及有关政策。3．将甲方提供的登记要件移送登记机关，协助甲方填写有关申请、表格 ...
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至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，委托期到，若甲方未提出终止合同的书面要求，则本合同有效期顺延，续约期为＿＿个月。七、此委托合同终止之日起 ：1．在甲方授权范围内开展工作。2．如实向甲方介绍房地产交易登记及产权过户的程序、收费标准及有关政策。3．将甲方提供的登记要件移送登记机关，协助甲方填写有关申请、表格 ...
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测算金额等基本情况，应按有关规定进行公示。3．妥善落实职工安置费用。解除劳动合同职工的经济补偿金、移交社会保障机构管理职工的社会保险费、偿还拖欠职工的债务 仍为国有控股企业的，不得向继续留用的职工支付经济补偿金。5．改制后企业应在新公司工商登记后30日内与留用职工重新签订或变更劳动合同，重新签订的劳动 ...
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年龄，企业不再向其支付经济补偿金。11、对自愿辞职人员一次性发放补偿金。对转制时自愿辞职的人员，根据工作年限一次性发放补偿金，解除劳动关系。工作年限 等公共设施养护费用，按照实际成本定额核算，列入当地政府财政预算，以经济合同方式拨付。20、妥善处置改制企事业单位国有资产。城镇市政公用企事业单位国有资产 ...
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不得减少注册资金。第十四条 私营企业办理变更登记，应当向原登记的工商行政管理机关提出申请，填写《私营企业申请变更登记注册书》。合伙企业、 的协议书，有限责任公司还应提交董事会决议书。 (二)资产清理和处分报告。 (三)债权债务清偿证明或债务清偿保证书。 (四)完税证明。 (五)企业与雇工解除劳动合同 ...
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的国有企业下岗职工陆续解除劳动关系，各地应根据实际情况，按照《吉林省失业保险办法》和省劳动保障厅、财政厅、社会保险公司联合下发的《关于加强失业保险工作提高 实行领取失业保险金公示制度，发挥群众监督的作用。同时，严格审批手续，把好入口。凡与用人单位订立劳动合同的，自谋职业取得营业执照、出租车营运手续等 ...
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土地，转为出让土地。第十七条国有企业被民营企业收购、兼并的，国有企业职工要与原企业解除劳动合同关系，原企业应按现行政策，对企业职工身份进行置换， 方案。重组方案内容应当包括债务承接、职工安置、资产使用及相关投资计划等。民营企业提出的重组方案由相对企业报同级国有资产监督管理机构批准。第二十九条民营企业受 ...
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