针对用电安全、化学、放射、危险品等的使用和防火的相应程序，确保献血者、员工、环境和设备的安全。定期进行模拟有关突发事件的演练。 9. 计算机信息管理 者签名、健康体检结果及检查者签名、献血日期、献血量、献血反应及其处理和员工签名。13.17 血液成分献血者应满足《献血者健康检查要求》以及相关的特定要求 ...
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3二、审核项目条款 审核内容 审核方式*0401 是否建立实验室质量体系。 查阅文件0402 质量体系是否覆盖血液检测和相关服务所有过程。 查阅文件*0501 员工是否明确其岗位的质量职责。 查阅文件、现场查问*0502 血液检测实验室所隶属血站的法定代表人是否聘任实验室主管，是否合理、有效配置血液 ...
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条市再就业基金的使用范围：（一）对未建立再就业服务机构的各国有企业下岗员工提供托管服务，按期向其发放基本生活费；（二）为市再就业服务中心托管的下岗员工 中心组织开展的再就业培训费；（四）建设市再就业培训基地；（五）开发下岗员工、失业员工再就业服务信息系统；（六）为自谋职业、创办经济实体的失业员工和国有 ...
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业务、财务和管理信息的真实性、完整性和及时性；(四)促进商业银行各级管理者和员工强化内部控制意识，严格贯彻落实各项控制措施，确保内部控制体系得到有效运行； 风险相关方包括风险直接承担者和间接利害关系者，前者如商业银行投资者、顾客或员工，后者如监管机构。(五)内部控制绩效：根据内部控制政策和目标，在控制 ...
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培训工作。企业要充分发挥教育培训主体作用，自主开展全员教育培训，重点抓好员工的岗位培训，营造良好的学习氛围，创建学习型企业。 8.教育培训管理部门 整改。要开展多种形式的职业技能竞赛、练兵比武、评选表彰活动，充分调动员工参加教育培训的积极性、主动性。 14.建立和完善教育培训的各项规章制度。无论是调查 ...
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向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制，充分调动事业单位员工的积极性和创造性，增强事业单位的市场竞争力，促进事业单位的发展。二、事业 资本、技术和管理等生产要素参与分配的主要形式有：1．按资本要素分配。员工可用个人自有资金以投资方式参与为单位购买仪器或更新设备，从中获得投资利润。 ...
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向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制，充分调动事业单位员工的积极性和创造性，增强事业单位的市场竞争力，促进事业单位的发展。二、事业 资本、技术和管理等生产要素参与分配的主要形式有：1．按资本要素分配。员工可用个人自有资金以投资方式参与为单位购买仪器或更新设备，从中获得投资利润。 ...
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参加策略联盟厂商之关系企业，不受成立十年以上之限制。 (二)营运正常订有员工甄选、考核、训练等人事管理制度，且不雇用有走私前科之人员；如发现 财产权、防止走私濒临绝种动植物及易走私漏税货品之教育训练与信息。 (八)应厂商举办员工训练之需，得派员宣导法令并指导有关查缉技巧。 (九)提供最新通关法令规章予 ...
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中中主管机关为增进在职劳工工作知能，提升产业竞争能力，得辅助事业机构办理员工进修训练或相关机构、学校、团体办理在职劳工进修训练。 项进修训练补助之业 条 中央主管机关得邀请相关机关、工商团体及专家学者代表，对事业机构申请补助办理员工进修训练案件进行审查。 第11条 中央主管机关得视需要派员对接受补务之 ...
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，企业决策层人员培训时间累计不少于60学时，管理层人员不少于100学时，其他员工必须参加企业组织的全面质量管理培训。1999年以后，全员要持证上岗。(三) 、制度化的良性循环的发展轨道。建章立制应该根据各企业的实际，充分发动全体员工，民主讨论，集思广益，力求完善。建章立制的内容主要应包括以下几个方面： ...
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