（一）工资：列支在本行任职或与本行有雇佣关系的员工（包括固定职工、合同制职工、临时职工，不包括实行独立核算的机关服务中心的职工）的劳动报酬， 残疾人就业保障金、水利防洪基金、河道堤防维护费等地方性收费。地方性收费只能按财政部批复同意的标准列支，对未经财政部批准的地方性收费一律不予执行。（十二）其他支出 ...
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”审查和职业安全卫生设施未经验收或者验收不合格的，不得投入使用，有关部门不予办理行政许可手续。 (三)实行安全生产重要岗位持证上岗制度，加强安全生产培训工作 、《职业病防治法》等法律、法规的规定，向受到事故伤害、职业病危害的员工或家属支付赔偿金。要适时提高安全事故、职业病赔偿标准，建立生产经营单位自觉 ...
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、贡献取得相应报酬，并允许拉开工资档次。积极推行岗位技能工资制，完善计件工资制、工资含量包干制，分配收入向贡献大的员工倾斜，向苦、脏、累、险、差的 摆脱出来，变直接管理为间接调控。通过制定产业政策，改革投资体制，调整优化投资结构，制止不合理的重复建设，为企业创造一个良好的投资经营环境。要认真落实自治区 ...
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保障关系。对进入改制企业的员工，应由原主体企业与其变更或依法解除劳动合同，并在自愿的基础上，由改制企业与其重新签订期限不低于3年的劳动合同。 股份合作制、出售、破产重组等多种形式，深化企业经营机制和管理体制改革，加快结构调整，分类指导，稳步实施。(一)股份改制一批积极推进产权多元化的公司制改革。按照《 ...
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产权制度改革 (一)总体目标：坚持社会主义市场经济和粮食购销市场化改革方向，合理布局，调整结构，整合资源，盘活资产，推进企业战略重组。转换经营机制，建立健全企业 企业要制定完善的职工安置方案，经劳动保障部门审核同意后组织实施。实行国有独资或国有控股的公司制企业，要与员工重新签订劳动合同，明确劳动关系， ...
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教授数量。继续加大投入，在高等学校的国家级和省级重点学科扩大国家级和省级特聘教授岗位数量，并形成学术梯队。３．培养大批企业高层次科技人才。从高新技术发展 把知识型员工和企业家作为企事业人力资源管理的重点，抓好人力资源开发规划、人才获取和培训、人力组织结构优化、智力资本的保持和激励、人力资源的控制和调整 ...
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等岗位，要通过竞争优先招收本市居民，经同级劳动保障行政部门确认未能招到或招足的，招用单位方可自行招聘。招收人员的广告应经劳动保障或人事部门同意 户籍劳动力、征地后办理“农转非”人员、农村户籍技校、中专和职业高中毕业生可以参照外来员工缴纳社会保险费的有关规定参保缴费并享受相应待遇。７、职业介绍机构介绍原 ...
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场所登记条件，从事软件开发、设计等不影响周围环境和居民生活的企业，其申请者已取得合法使用权的住宅，经业主委员会同意，可不受物业使用功能的限制，作为 个体工商户，以及失业人员从事个体经营的，其税费减免、小额贷款担保、社会保险和岗位补贴等，均按照《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》 ...
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：2000年底已脱困的重点脱困企业巩固率达到80%以上，亏损面不出现大的反弹，亏损额有所下降。从战略上调整国有经济布局和改组国有企业，国有大中型工业企业数量 结合起来同步推进国有商贸骨干企业的改革，通过法人参股、外资入股、经营者和员工持股等多种途径引入非国有资本，逐步减少国有资本在中小流通企业的比重。 ...
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金融企业重大事项报告制度。企业在制定发展战略和重大改革举措时，特别是涉及股权调整、股份制改造、企业资产整合重组等重大事项，在按照有关规定操作的同时，应 企业发展需要设定工作岗位。根据本企业规模和经营水平，比照国内同行业先进标准，制定出本企业合理的人均资产和人均效益指标，再核定本企业合理的员工数额，经过 ...
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