期间的基本工资待遇不变，津补贴按退休人员处理，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按企业办法办理退休手续。符合云科发(2000)003号文件规定退休条件的人员，可参照该文件的规定办理退休并享受规定的退休待遇。 32?转制时，要按照《中华人民共和国劳动法》同原事业编制内 ...
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粮食企业下岗职工再就业的主要途径。(二)分流安置l、按时退休。凡达到退休年龄的要按照有关规定及时办理退休手续，不搞返聘。2、内部退养。有条件的 年实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的人员，可按《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动关系。单位可根据自身经济能力，参照经济性裁员职工补偿办法， ...
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期间的基本工资待遇不变，津补贴按退休人员处理，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按企业办法办理退休手续。符合云科发[2000]003号文件规定退休条件的人员，可参照该文件的规定办理退休并享受规定的退休待遇。32．转制时，要按照《中华人民共和国劳动法》同原事业编制内 ...
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，保证企业养老保险事业的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，结合我省实际，现就进一步扩大企业基本养老保险覆盖范围 和个人帐户储存额转移到其户籍所在地的养老保险经办机构，到达退休年龄时按企业养老保险的有关规定办理；对外省籍的农民工，可根据本人申请，将其个人帐户 ...
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和个人帐户储存额转移到其户籍所在地的养老保险经办机构,达到退休年龄时按企业养老保险的有关规定办理;对外省籍的农民工,可根据本人申请,将其个人帐户储存额 机构转接养老保险关系。重新就业前后的缴费年限(含按规定计算的视同缴费年限)累计计算。六、要严格执行国家关于各行业高温、高空、特别繁重体力劳动等特殊工种 ...
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关系。劳动合同的内容、期限以及变更和解除劳动合同的条件等，要符合《劳动法》和国家的有关规定。劳动合同订立后，由当地劳动行政部门鉴证。劳动合同的无效，由当地劳动 和社会稳定。十、对老、弱、病、残职工及女职工采取适当保护措施。距离退休年龄１０年以内的职工，经考核基本合格的（可视情况免于应知考核），应优先 ...
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实际情况，按《劳动法》第二十条的规定，协商确定合同期限。对老职工和骨干，用人单位在合同期限上应予照顾。连续工龄满１０年和距离退休年龄１０年以内 。鼓励企业为劳动合同制职工建立补充养老保险。职工基本养老金的计发按国家和我省基本养老金改革办法的规定执行。失业人员重新就业后，其原来的养老保险金缴纳年限与重新 ...
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，过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。下岗职工分流安置和再就业后，在原 用人单位优先招用下岗职工，特别是下岗女工。要认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，不得歧视下岗职工，切实保护他们的合法权益。要加强劳动力市场的 ...
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下列情形之一的，应当退伙，退伙协议签署时间为退伙时间：（一）达到协议约定的退休年龄；（二）因健康等原因丧失工作能力不能执业时；（三）不能胜任 事务所应当按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，与员工确立劳动关系。第九十条事务所员工的工资、福利、劳动保护、社会保险等事项，由事务所按照国家有关规定 ...
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下列情形之一的，应当退伙，退伙协议签署时间为退伙时间：（一）达到协议约定的退休年龄；（二）因健康等原因丧失工作能力不能执业时；（三）不能胜任 事务所应当按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，与员工确立劳动关系。第九十条事务所员工的工资、福利、劳动保护、社会保险等事项，由事务所按照国家有关规定 ...
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