服务，有条件的企业可以通过银行卡及时支付农民工工资。严格执行国家关于工时制度和职工休假规定，不得强迫农民工加班和随意延长工作时间、增加劳动强度，确需延长工作 保护女工和未成年工权益，严禁使用童工。用人单位要严格依照《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护规定》保护女农民工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用 ...
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合同、履行集体合同、缴纳各项社会保险费和住房公积金、拨缴工会经费等涉及职工劳动权益情况的报告，并监督单位依法执行；(八)法律、法规或者企业章程规定 集体合同草案、工资协议草案、重要规章制度、劳动安全卫生保护措施、女职工及未成年工特殊保护措施等涉及职工切身利益的重大事项；(四)选举和变更依照公司法设立的 ...
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单位行政方面或者政府有关部门予以处理。企业事业单位违反保护女职工特殊权益法律、法规的，工会及其女职工组织有权要求予以纠正。关联法规：全国人大法律 县级以上地方工会代表参加同级劳动争议仲裁委员会。企业事业单位劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。第 ...
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。劳动保障部门要指导企业通过加强劳动安全生产管理，认真贯彻国家劳动标准。(三)切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。用人单位要按照《中华人民共和国妇女权益保障法》、国务院《女职工劳动保护规定》及《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规的要求，依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用 ...
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第五条28、《湖南省工资支付监督管理办法》第四条29、《湖南省城镇职工生育保险办法》第三条30、《湖南省实施工伤保险条例办法》第四条 规定 劳动和社会保障部 2005年10月1日 政 府 规 章 46 湖南省《女职工劳动保护规定》实施办法 省人民政府 1992年4月28日 47 湖南省劳动就业服务企业 ...
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条为保障私营企业工会的法律地位，明确私营企业工会的权利和义务，维护私营企业职工合法权益，促进私营企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国 劳动保护、社会保险、安全生产、工时制度、休假制度和女职工特殊权益保护等法律、法规的规定；对违反规定的，工会有权要求纠正，并与企业协商解决。第二十 ...
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最大，实现本世纪末解决我国贫困人口温饱问题的战略目标，需要对妇女脱贫给予特殊的关注和扶持。要积极推动“巾帼扶贫行动”和“幸福工程－－救助贫困母亲行动”的 就业技能。要坚持多渠道就业的方针，为妇女创造更多的就业机会。(2)女职工劳动保护问题。要进一步健全劳动监察法规，加强劳动监察力量，加大劳动监察力度， ...
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压力最大，实现本世纪末解决我国贫困人口温饱问题的战略目标，需要对妇女脱贫给予特殊的关注和扶持。要积极推动“巾帼扶贫行动”和“幸福工程－－救助贫困母亲行动”的 技能。要坚持多渠道就业的方针，为妇女创造更多的就业机会。（２）女职工劳动保护问题。要进一步健全劳动监察法规，加强劳动监察力量，加大劳动监察力度， ...
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第三章企业工会的权利第十三条企业工会监督企业对劳动管理、劳动保护、社会保障、女职工特殊利益保护等法律、法规的遵守和执行。第十四条企业工会代表职工 第二十三条企业工会应当支持企业合法的生产、经营和管理，爱护企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术创新、劳动竞赛、安全生产活动，完成企业的生产任务和 ...
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)生产和工作任务；(三)劳动时间和假期；(四)劳动报酬；(五)劳动保险福利待遇和劳动保护；(六)劳动纪律和奖惩；(七)违约责任；(八)劳动争议的处理；(九)合同的起 调查和处理。第七十二条 企业须严格执行国家关于女职工劳动保护的规定，做好女职工的特殊保护。第九章 劳动争议第七十三条 企业依法设立的劳动 ...
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