，按照“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的原则，切实做好农民进城务工就业管理和服务的各项工作。二、完善城乡劳动力市场，积极引导农村劳动力有序流动按照 合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及 ...
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下岗职工的管理对符合条件的下岗职工，由当地劳动和社会保障部门通过所在企业再就业服务中心发放“下岗职工证明”。下岗职工凭“下岗职工证明”领取基本生活费，享受有关政策规定 劳动关系的人员，协商签订基本生活保障和再就业协议，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同的相关内容，进入再就业服务中心。对协商不一致、又不愿 ...
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企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内 (二十六)进一步完善社会保险制度。继续加强社会保险扩面征缴工作，切实做好下岗失业人员再就业后的社会保险关系接续工作，将更多的劳动者纳入到社会保险制度的覆盖范围。要 ...
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管理制度，任用、招聘或者组织民主选举企业的厂长(经理)；(五)尊重并维护劳动就业服务企业在人财物、产供销等方面的管理自主权；(六)在平等互利、等价交换的原则基础 安置待业人员作为责任制的一项重要内容。第十七条 劳动就业服务企业应当按照灵活方便、合同管理、骨干稳定、合理流动的原则，自主选择用工形式。从业 ...
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; (二)依照有关规定申请小额担保贷款; (三)招用被认定为就业困难人员的社区戒毒、社区康复人员，与之签订劳动合同并缴纳社会保险的，按照省的相关规定获得社会保险 强制隔离戒毒场所、阳光安置企业等开展合作，参与社区戒毒、社区康复人员的就业培训工作。 第十七条用人单位应当依法与社区戒毒、社区康复人员订立并 ...
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人社部门认定开发的岗位自主招录或委托公共就业服务机构招聘。五、岗位管理用人单位与被招用人员按照平等自愿原则签订劳动合同，合同期限一般为3年。劳动合同 八、工作职责用人单位：负责录用上岗人员岗前培训、上岗人员管理，公益性岗位劳动合同签订、上岗人员档案转移保管和社会保险关系接转，制定落实上岗人员劳动定额、 ...
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规定筹集被征地农民社会保障资金、规范资金管理运行工作；人社部门负责被征地农民就业和社会保障的组织实施、督促检查工作；民政部门负责实施最低生活保障政策和完善被 第十四条 失业保险。被征地农民与用人单位终止、解除劳动合同未就业的，用人单位在《江西省就业失业登记证》中记载相关内容后交被征地农民本人，由本人持 ...
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劳务）人员合同到期或中途退工，经当地用工单位在《就业登记卡》年检记录栏里注明终（中）止合同的期限，盖章后交还本人，由本人退还户口所在地的区、县职业 领取或调换《劳动手册》的，应给予发放或调换。凡当地有关部门将本市劳动力外出就业（劳务）期间的失业保险基金划转到本市失业保险机构的，失业期间可按规定申领失业 ...
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，由县级民政部门与服务对象签订保障期限协议，明确服务对象进行求职登记、接受就业培训、参加公益性劳动等义务，具体由县级民政部门根据服务对象家庭情况确定。在 期限按有关规定享受不超过3年的社会保险补贴。在公益性岗位就业的，可根据劳动合同期限享受岗位补贴和社会保险补贴。社会保险补贴标准，按单位新招聘人员缴纳 ...
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和结构分类调控制度。市人民政府综合运用法律、经济和行政手段，加强对流动人员劳动就业的宏观调控。市劳动行政部门应当在市人民政府确定的原则下，制定流动人员劳动就业 简章、核发招用流动人员介绍信函；（五）办理用工及流动人员劳动就业手续；（六）负责劳动合同管理、签证，依法实施劳动监察；（七）实行劳动年审；（八 ...
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