试用期间,聘用单位解除聘用合同,受聘人员不承担引进或者培训违约金。第四十六条对聘用单位未出资引进或者培训的受聘人员,聘用单位解除聘用合同,不得要求受聘人员承担 两次的上岗机会,其原岗位待遇不再保留,只发给本人基本工资的固定部分及一定比例的活的部分,但不得低于当地最低工资标准。待聘期满,待聘人员仍未重新 ...
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个月。试用期包括在聘用合同期限内。续订聘用合同时变更工作岗位的,可以重新约定试用期;未变更的,不再实行试用期。第十八条聘用合同期满后,当事人一方提出续聘 参加各项社会保险;受聘人员按有关规定享受国家和省、市规定的工资福利待遇、社会保险待遇以及接受培训和继续教育的权利等。第二十四条聘用单位应当建立和完善 ...
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除不发奖金外,还要适应减发标准工资。减发工资的幅度和时间,由企业自定。经过培训考核达到生产、工作岗位要求的,应及时择优上岗;对经过培训仍 有关待遇仍按国家现行政策规定执行。妥善安置好富余人员,是加快和深化固定工制度改革的关键。搞好这项工作,对增强企业活力,提高经济效益,发展社会生产力,促进安定团结,都 ...
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设置岗位,并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇。按照岗位的职责和聘用条件,通过考试、考核的方法竞争上岗或采取公开招聘的办法择优聘用工作人员。为保证人员聘用 的,聘用单位应按受聘人员在本单位的工作年限,参照前(二)款规定发给相应的经济补偿金。受聘人员经聘用单位出资培训的,双方应当在聘用合同中明确约定培训 ...
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队伍,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《企业职工培训规定》等法律、法规及长春市人才队伍开发建设工作领导小组(长人建发[2003]1 训练为主,突出培训的实用性、实效性。第十六条企业要建立和完善技能、使用、待遇相结合的激励机制,提高实用技能人才的工资水平、岗位津贴和福利待遇 ...
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办法,变单一指标挂钩为复合指标挂钩。三、实行灵活多样的工资分配办法,进一步落实企业内部分配自主权。继续搞好岗位技能工资制试点。允许企业从实际出发实行多种形式的 的重要作用,为企业下岗职工、关停并转和破产企业待业职工的管理、培训和再就业服务。七、实行新企业新机制,特事特办。按照把企业逐步推向市场,成为 ...
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完成单位安排的临时.作任务;(二)待岗人员经学习或培训并考核符合岗位聘用条件的,可以重新聘用上岗;(三)待岗人员可以自行联系接收单位调出,或将人事关系转至 计划管理暂行办法》(委人字[1999]31号)执行。第四十一条委属事业单位负责本单位各类人员的工资管理。各单位应按照国家和国防科工委关于工资管理和 ...
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进程,实施第二期“三年千万”再就业培训计划,对1000万下岗失业人员进行职业培训,增强培训的针对性、实用性、有效性。充分运用广播电视教育、网络教育等 试行劳动分红办法。改革国有企业经营者和技术人员收入分配办法,提高国有企业高层管理人员、技术人员的工资报酬。试行年薪制,将企业高层管理人员年薪收入与其承担 ...
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岗位上调整下来,形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度,明确岗位职责和技能要求,实行以岗定薪 职工不得上岗。特种作业人员必须按照《劳动法》等有关规定进行安全技术培训,建立持证上岗制度,取得操作资格证书后方可上岗作业。 (六十)依法保护环境。严格执行 ...
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岗位上调整下来,形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度,明确岗位职责和技能要求,实行以岗定薪 职工不得上岗。特种作业人员必须按照《劳动法》等有关规定进行安全技术培训,建立持证上岗制度,取得操作资格证书后方可上岗作业。 (六十)依法保护环境。严格执行 ...
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