时将企业（单位）招用下岗失业人员的交费情况单独出具缴费明细凭证。从事公益性岗位的大龄下岗失业人员，凡将社会保险关系转入用人单位或各级劳动保障部门指定的职业 由市区县两级财政筹集的再就业资金负担。市政府及其职能部门投资开发的公益性岗位工资补贴由市再就业资金负担。区县政府及其职能部门、街道、社区投资开发的 ...
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，包括公务员的职务工资、级别工资；机关工人的岗位（技术等级）工资；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资；各类学校毕业生试用期工资；军队（武警）军官 生产经营补贴等。 11 住房公积金 反映行政事业单位、军队（含武警）按职工工资总额的一定比例为职工缴纳的住房公积金。 12 提租补贴 反映按房改政策规定的 ...
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条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位工资(包括岗位绩效工资、岗位薪点工资、岗位等级工资等)为主的基本工资制度。岗位工资标准要与企业经济效益和职工的劳动贡献 关键技术人股、股份奖励、期权股份(股票)等多种激励方式。企业可采取一些特殊工资福利措施，引进和稳定专业技术或管理人才，对贡献突出的专业技术人才，可 ...
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的工作能力、责任、贡献、劳动的繁重复杂程度；津贴为工资构成中活的部分，主要体现工作人员的岗位工作特点和实际工作的数量、质量差别。三、职务等级 的技工学校退休教师的退休金比例。教师职务工资提高１０％的部分计入离退休费基数。九、工资管理体制根据我国职业技能开发的总体设想，为强化技工学校的自我激励、自我约束 ...
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经济效益的提高。二、建立健全企业内部工资收入分配激励机制１．建立以岗位工资为主的基本工资制度。按照建立现代企业工资收入分配制度的要求并根据人力资源管理 有利于产品市场竞争和节约人工成本目的出发，加强人工成本的监控与管理，对工资增长进行合理约束。提倡实行“模拟市场核算、实行成本否决”的人工成本控制办法。 ...
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社会保障（人事）、财政、卫生等部门按照《黑龙江省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》（黑政办发[2010]11号文件附件6）精神，制定本地公共卫生与基层 年。在待聘期内，由原单位管理，按月发给基本工资（包括岗位工资和薪级工资），其标准按原岗位低一级确定，经费由原渠道解决。在待聘期内，单位应 ...
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社会保障（人事）、财政、卫生等部门按照《黑龙江省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》（黑政办发[2010]11号文件附件6）精神，制定本地公共卫生与基层 年。在待聘期内，由原单位管理，按月发给基本工资（包括岗位工资和薪级工资），其标准按原岗位低一级确定，经费由原渠道解决。在待聘期内，单位应 ...
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，提高企业经济效益起到了积极作用。但从整体看，企业内部“铁交椅”、“铁饭碗”和“铁工资”的弊端没有完全破除，影响了职工主人翁责任感和积极性的充分发挥。深化企业劳动 ，签订聘任合同，不符合聘任条件以及解聘人员要另行安排岗位或在厂内待业，工资、福利待遇均随岗位变动。从工人中选拔干部要严格按照国家有关规定 ...
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补缴企业与事业单位之间应缴保险费的差额部分［（核定的本人事业单位档案工资－本人在企业历年缴费基数的平均数）×相应的事业单位缴费费率×相应的机关事业 环卫津贴等。 事业单位普通工人 等级工资和津贴（活工资部分） 同上 同上 机关技术工人 岗位工资、技术等级工资和奖金（即活工资部分）。 同上 职务补贴， ...
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穗府(1989)43号)规定的，政治和福利性生活待遇可保留不变。(四)试点企业工资总额实行指导性计划；可按市政府《关于国营工业企业放开经营综合改革试点的若干 制定方案。建立由党政工主要领导参加的领导小组和工作班子，对生产工作岗位、人员、工资和职工思想，进行调查摸底，修订厂规厂纪，拟定本企业改革实施细则 ...
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