岗位聘用条件，自主聘用人员，规范聘后管理。建立科学技术关键岗位和重大科研项目负责人的国内外公开招聘制度。第四十三条 地方各级人民政府、企业事业单位和社会组织 收取费用的，应当按照国家有关规定合理确定收费标准，获取的服务收入可以作为实施绩效工资的经费来源。第七十八条 省和设区的市科学技术行政部门牵头负责 ...
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工资按时足额发放。健全符合教师职业特点、体现岗位绩效的工资分配激励约束机制。进一步做好义务教育学校教师绩效工资实施工作，按照“管理以县为主、经费省级统筹、中央 基层和艰苦边远地区工作的教师，实行工资倾斜政策。推进非义务教育教师绩效工资实施工作。（十八）健全教师社会保障制度。按照事业单位改革的总体部署， ...
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违规行为，按有关规定扣减绩效工资和院长奖励。三、加强基层医疗卫生机构人才队伍建设深入贯彻落实《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》（国发﹝2011﹞ 编制总额内，进一步调剂增加中心卫生院人员编制，增加的编制专项用于医护等专业技术岗位。所有竞聘上岗人员实行动态管理，允许合理流动。10．支持特色专科发展 ...
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农机补贴等，惠及9万多农户；加大农村富余劳动力培训投入，采取政府购买公益性岗位和社保补助的办法，扶持被征地农民、退养渔民转移就业；支持农民专业合作 职业教育免费制度；支持教育服务产业发展，增强校企对接实效和深度，形成产学研用的职业教育发展机制。继续加大教师继续教育培训投入，完善中小学教师绩效工资政策， ...
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农机补贴等，惠及9万多农户；加大农村富余劳动力培训投入，采取政府购买公益性岗位和社保补助的办法，扶持被征地农民、退养渔民转移就业；支持农民专业合作 职业教育免费制度；支持教育服务产业发展，增强校企对接实效和深度，形成产学研用的职业教育发展机制。继续加大教师继续教育培训投入，完善中小学教师绩效工资政策， ...
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监督和审计监督相结合的收入分配监督机制。国有企业关于收入分配和激励机制的相关制度，须经过集体协商，并通过企业专门薪酬决定机构的审议，以确保收入分配制度 薪，并参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。企业 ...
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担任，实行任期目标责任制，积极选拔优秀社区卫生服务管理人才。2.改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善 领导任组长，有关部门和单位负责人组成的福建省社区卫生工作领导小组，建立联席会议制度，及时研究解决社区卫生服务发展中的问题，加强社区卫生服务工作的组织协调 ...
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等有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条 本办法适用于《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》（深人社发〔2010〕109号，以下简称《实施方案》） 待遇所建立的补充养老保险制度。第七条 事业单位新聘人员参加职业年金的月缴费基数为上年度本人月平均工资总额，包括全国工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资 ...
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国家和省规定的事业单位离退休人员离退休费政策执行，包括基本离退休费、特殊岗位津贴补贴和按绩效工资政策规定执行的生活补贴等。第三十条职工到达法定退休年龄时， 国家有关规定，建立健全养老保险基金的会计、统计、审计和收支预决算等管理制度，按时编制和报送会计和统计报表，并接受社会保险行政部门和财政、审计部门的 ...
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强化用人单位职业病防治责任主体意识，加强职业健康监护。进一步发挥工伤保险和医疗救助制度的作用，搞好职业病患者的医疗救治。探索采取商业保险方式，鼓励用人单位投保 、患者满意度等为核心的绩效考核机制。深化收入分配制度改革，实行不直接与医疗服务收入挂钩的医院工资总额预算管理制度和以岗位工作量、服务质量为基础 ...
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