用人单位不得以此为由解除双方的劳动关系。双方在事实劳动关系期间签订劳动合同时，就劳动合同的期限达不成一致意见的，所签劳动合同期限不得少于一年。劳动 安排职工工作的，必须支付不低于百分之三百的工资报酬。第二十三条职工依法享受基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇。用人单位必须按照国家和本市有关 ...
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非全日制劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系的，在从事工作期间发生工伤时，由发生工伤时的用人单位或非全日劳动者向雇佣单位营业执照所在地的劳动保障行政部门提出 非全日制劳动者有权向当地劳动保障行政部门举报：（一）用人单位不按照本办法规定订立劳动合同的；（二）未按劳动合同约定支付工资的；（三）支付工资 ...
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工资总额的8%，在职职工个人缴费不低于本人上年度月平均工资（以下简称缴费工资）的2%；其他用人单位缴费不低于工资总额的5.5%，在职职工个人缴费不 条 定点医疗机构应严格执行《浙江省医疗服务价格手册》、《浙江省基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》、《浙江省基本医疗保险医疗服务项目目录》的有关规定 ...
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保险费的单位或个人，应将脱保期间基本医疗保险费一次性补缴，并按规定加收滞纳金后，于次月重新开始享受基本医疗保险待遇，脱保期间视同缴费年限，不享受医疗 有关部门的监督检查。第二十七条 定点机构应当严格执行《贵州省基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》、《贵州省医疗保险诊疗项目目录》、《贵州省医疗保险 ...
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工资的80%作为缴费基数；个体经济组织从业人员、灵活就业人员以上年度全市在岗职工平均工资的80%作为缴费基数。矿区、井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县 自申报次月起予以变更，不予补划申报前的个人账户；用人单位不及时申报的，责任由用人单位承担。第三十一条个人账户用于支付职工本人的下列 ...
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的从业人员人数。（3）年末职工人数：反映年末人事关系和工资关系均在本单位的固定职工、劳动合同制职工，不包括离休、退休人员等。其中，年末在岗职工人数单独列示 3．工资及福利情况：（1）全年应发工资总额：指全年应发放的工资总额。根据“应付工资”科目及其他相关科目的本年发生额填列。（2）全年实际发放工资总额 ...
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确定标准，一般人均不超过本市企业职工上年平均工资的三倍。企业破产清偿结束后，根据清算组制订的安置费分配方案将一次性安置费分发给职工个人或其接收单位。6．原 年，划转社会养老保险机构管理。目前可暂由行业代管。代管期间，社会保险机构按照沪劳访发[1993]29号文的精神，继续承担应由社会统筹支付的生活补助 ...
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降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。第三条 劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。第 单位的抗辩应一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销 ...
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四条 企业职工缴纳基本养老保险费不满10年的，按照职工在职期间缴费每满一年，一次性发给本人指数化月平均缴费工资3个月的生活补助费。第五条 1992年10月 致残完全丧失劳动能力而退休的职工，在国家工伤保险没出台新政策之前，暂按国家和北京市现行规定计发基本养老金。第七条 不具备退休条件，因病或非因工负伤 ...
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确定标准，一般人均不超过本市企业职工上年平均工资的三倍。企业破产清偿结束后，根据清算组制订的安置费分配方案将一次性安置费分发给职工个人或其接收单位。6．原 年，划转社会养老保险机构管理。目前可暂由行业代管。代管期间，社会保险机构按照沪劳访发[1993]29号文的精神，继续承担应由社会统筹支付的生活补助 ...
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