超过五年，期限届满必须终止合同。企业使用一年以内的临时工、季节工，不得安排在常年性生产、工作岗位上，双方亦应签订劳动合同，合同期限届满必须终止。（四）劳动 招用的劳动合同制工人，单位和个人未缴纳的退休养老基金，原来有规定的，按原规定标准补缴；原来没有规定的，按《暂行规定》和本实施规定标准补缴；一次补缴 ...
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主体资格；（四）条款完备，当事人双方权利和义务明确。第五条劳动合同由用人单位与劳动者签订。实行租赁经营或者承包经营的用人单位，其租赁经营者或者承包经营者与 存在劳动关系的证明。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作１０年以上，当事人双方同意 ...
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工资支付保障工作中出现的问题。人力资源社会保障部门应当加强日常监督检查，及时发现、处理用人单位拖欠、克扣农民工工资的问题。第二十条 政府投资项目没有资金来源或者 及时支付拖欠的农民工工资。第二十二条 人力资源社会保障部门应当对用人单位的以下事项实施监督检查：（一）与农民工签订劳动合同的情况；（二）建立 ...
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从业经历或者五年以上经济工作从业经历；2、不具有中国保监会规定的担任保险机构高级管理人员的禁止性情形；3、与保险公司签订劳动合同，是保险公司 本通知施行以前已经任命的营销服务部负责人，保险公司应当与其签订劳动合同，没有签订劳动 合同的，保险公司应当在2011年10月1日前按照上述条件更换负责人。（三） ...
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持有异议的当事人提交其工作人员的花名册、工资表等文件。当事人不提供或者提供的文件有瑕疵的，应当承担不利的后果。法院可依职权到税务、劳动保障等部门进行调查取证 人不承担质量瑕疵担保责任。第三十七条（试用买卖合同）试用买卖合同中，当事人没有约定使用费或者约定不明确，依照合同法第六十一条的规定仍不能确定的， ...
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第二条享受社会保险补贴的对象及条件（一）第一类对象：新增岗位新招用持《再就业优惠证》人员，并与之签订1年以上期限劳动合同的各类型企业(国家限制的行业除外 工作。（四）各社会保险经办机构要根据本办法，做好社会保险费的核算和管理工作。第十一条原享受柳政发44号文规定的大龄下岗失业人员社会保险费援助的人员， ...
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就业的用人单位，应当与残疾人签订一年以上的劳动合同，并依法为其参加社会保险。用人单位与残疾职工确立劳动关系并参加社会保险、连续工作满8个月的，可以列为 比例或逾期没有申报已录用残疾人的用人单位，由市残疾人联合会核定就业保障金数额并发给《残疾人就业保障金缴款通知书》，用人单位应按本细则第十条、第十一条 ...
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小企业的信贷扶持第十七条国家鼓励银行对当年新招下岗失业人员达到企业现有在职职工总数30％以上，并与其签订一年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业（ 困难和问题，促进下岗失业人员小额担保贷款规范运作。第二十一条劳动保障部门要做好下岗失业人员再就业培训工作，积极协调社区居委会，做好符合条件的下岗失业人员申请 ...
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。受聘人在同一事业单位连续工作满10年，续订聘用合同时，可以按其提出的要求，不固定聘用合同履行期。第十三条事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本 原有固定制职工在与聘用单位签订聘用合同前的连续工龄，应当视为其在聘用单位的工作年限。第二十七条聘用单位按本办法第十九条、第二十一条第（一）、（二 ...
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和与之形成劳动合同关系的劳动者依照本条例执行。矿山劳动安全、锅炉压力容器安全等法律、法规另有规定的，从其规定。第四条劳动保护工作应当贯彻“安全第一 的法定代表人与承包企业的承包人签订的承包合同中应当明确劳动保护责任的划分。没有划分劳动保护责任的，由法定代表人承担责任。第十一条用人单位必须对劳动者进行 ...
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