税利，确有困难的企业，各财税分局可视具体情况，按企业当年欠税数的50%至100%以内在今年实现的税利数额中酌情扣除。6、企业1997年 实现税利基数×(当年人均实现税利毛增加额／(核定人均实现税利基数＋核定人均工资总额基数×核定同税利挂钩的工资比例))5、当年人均新增效益工资额(按税利计算)＝核定人均 ...
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和旧货市场的审批2、报废汽车回收拆解企业资格认证 二、市国税局(14项)1、对纳税人计税工资扣除标准限额调整的审批2、对纳税人上交的各类基金税前扣除 4、对社会力量向科研机构和高等学校资助研究开发经费税前扣除的审核5、对内资企业调整固定资产残值比例的备案6、城乡信用社固定资产修理费列支审批7、外商投资 ...
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３、发生行车责任重大、大事故，按事故直接经济损失金额的比例（最多１０％）扣减当年挂钩应提工资。发生职工伤亡事故，按铁道部（８４）铁劳人字 总额转入工资增长基金；大于结算的工资总额时，在下年度工资总额结算中扣除，并不得列入当年成本。工资增长基金允许在年度之间调剂使用，以丰补歉。七、富余人员的安置实行“ ...
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亏损或因加速折旧而影响的经济效益基数，经财政、税务部门批准视同的部分，予以扣除；⑷其它应予以调整或视同的部分。3、由财政给予政策性亏损补贴的企业， 指标挂钩、单一实行(工作)量指标挂钩的企业，视其工资水平经济效益情况，适当调整挂钩指标权数、挂钩浮动比例；3、对于实行“两低于”办法的企业，当挂钩经济效益 ...
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单位确定。平均月租金为该城市（镇）上年双职工平均月工资总数×租金占双职工家庭平均工资的比例÷平均每户使用面积（平均每户建筑面积全省统一按５６平方米计算，按０．７５ 最低限价？规定了最低限价。即职工按成本价购买现住房时，经过折旧并在扣除工龄折扣、现住房折扣和各项调节系数后，实际售价低于最低限价的，按最低 ...
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的奖励基金（由同级劳动、财政核定）。对应提的奖励基金超过纳税的起点的，应扣除奖金税。对应提奖励基金低于三个半月标准工资额（月标准工资额八十元，高于八十 的一种较好形式，凡是有条件的都要积极推行。实行挂钩的企业在保证活工资占一定比例的情况下，每年可安排一部分职工浮动升级或固定升级。升级要建立正常的考核 ...
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管理费合理支出数额为基数，并考虑当年费用增减因素合理确定。增减因素主要是物价水平、工资水平、职能变化和人员变动等。通常情况下，应维持上年水平或略有减少。特殊 两者比较，取低者。（二）管理费提取采取比例和定额控制。提取比例一般不得超过总收入的２％。（三）凡税收法规规定有扣除标准的项目，按规定的标准核定。 ...
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在成本（费用）中列支，税务部门在征收企业所得税时按规定在税前扣除。企业相关效益、工资等指标的计算，均以与企业依法签订劳动合同并在劳动保障行政部门 时，按照企业效益每增长1%，职工工资最低增长0.2-0.5%的比例，同时发布本地区企业工资随经济效益增长的最低增长比例或系数。对当年经济效益增长但职工工资未 ...
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劳动力市场价格的信号。(四)进一步完善工资宏观调控体系。政府通过实施工资指导线，监测工资总量、工资水平的增长情况，使工资增长保持合理的比例关系，促进政府宏观经济目标 107．3％，居民消费价格指数111．6％。(五)扣除物价因素，全市职工和地方国有企业职工实际平均工资增长分别为5．4％和3．6％。(六 ...
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基数，加减当年费用增减因素及收入后的余额合理确定。增减因素主要是物价水平、工资水平、职能变化和人员变动等。一般情况下，管理费用的增幅不得超过销售收入或 可采用比例提取和定额控制两种方法。采用比例提取的，其提取比例一般不得超过总收入的2％。(三)凡税收法规规定有扣除标准的项目，按规定的标准核定，对一些 ...
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