甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条订立本合同所依据的客观 ...
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、《劳动保障监察条例》、《河南省暂住人口管理条例》、《工资支付暂行规定》等法律法规规章规定,结合本市实际,制定本规定。第二条本规定所称外来 经营活动、人身财产等合法权益受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。外来务工人员应当遵纪守法,自觉维护治安秩序,遵守用人单位依法制定的规章制度。第五条用人单位应当落实 ...
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劳务用工制度，应当与施工现场作业人员依法签订劳动合同，按时足额支付务工工资，落实各项劳动保护措施，确保务工人员安全。第三十三条施工企业应当依法为本企业的 的人员，不得上岗作业。施工企业和作业人员在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。作业人员有 ...
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。深入开展与农村留守老人、妇女和儿童权益保护密切相关的法律法规的宣传教育和关爱活动，采取有效措施，确保他们的人身和财产安全。重点加强对农村留守儿童 的企业，在签订建设合同前必须按要求缴纳一定数额的民工工资保障金，用以支付被拖欠或施工企业难以支付的民工工资。在全市建筑领域实行农民工劳动计酬手册和建设单位 ...
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食品药品和农产品安全管理。切实落实国家、省、市有关食品药品和农产品安全管理的法律、法规、规章，建立完善相关配套制度和措施。积极推行县（市）区政府 年的努力，劳动合同制度得到全面推行，实施工资集体协商制度的企业达70%以上。工资拖欠、就业歧视等现象得到有效遏制。11．促进和规范教育事业。全面实行义务教育 ...
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上一年度均下降3%左右。 2.环境质量总体保持稳定。 加大环境保护法律、法规的贯彻力度，切实落实《宁波市环境保护污染防治规定》，严格执行环境安全、生态 困难人员普遍得到就业援助，劳动合同制度得到推行，工资拖欠、就业歧视等现象得到遏制。 认真落实劳动保障法律法规，及时修改相关地方性法规和规章。 各县（市 ...
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）加强劳动合同管理，构建和谐劳动关系 劳动合同制度是市场经济条件下建立劳动关系的基本法律制度。实行劳动合同制度，加强劳动合同管理，是建立社会主义市场经济体制、建立 侮辱、体罚、殴打、拘禁劳动者等违法犯罪行为，及时协助处理因拖欠工资引发的危害社会治安的行为。对涉嫌强迫劳动、非法拘禁、故意伤害、特别是拐骗 ...
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和未成年工劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和非法拘禁农民工，拐骗农民工，拖欠工资涉嫌逃匿等违法犯罪行为依法予以查处。监察机关负责对专项整治行动中发现的 工作，要引导好乡村基层组织处理好发展地方经济和依法保护劳动者合法权益的关系，提高基层组织及人员的法律素质和依法行政水平。强化用人单位守法诚信、依法用工 ...
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条 为建立和完善建筑市场信用机制，遏制拖欠工程款和农民工工资，促进建筑市场经济秩序明显好转，降低建设工程风险，保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国担保法》、 保证人，有权向债务人追偿，或者要求承担连带责任的其他保证人清偿其应当承担的份额。关联法规：全国人大法律（1）条第二十二条 业主就承包商履约 ...
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等部门联动打击恶意欠薪和欠薪逃匿行为的工作机制。采用经济、行政和法律手段加大对拖欠工资的用人单位及其法定负责人的处罚力度，对恶意欠薪、情节严重 大力推进农民工参加工伤保险并切实落实伤亡赔偿。有关部门要切实履行职业安全和劳动保护监管职责。发生重大职业安全事故，除惩处直接责任人和企业负责人外，还要追究当地 ...
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