到民营科技企业工作的，3年内保留身份，基本工资和工资性补贴仍由原单位发放，工龄连续计算，并参加正常的工资晋级。辞职到民营科技企业工作的，原工作单位可 会同有关部门认定后，可比照享受高新技术企业优惠政策，并可按当年净利润的3％－5％提取风险补偿金，用于补偿以前年度和当年在我省的经营性亏损。风险补偿金余额 ...
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解除劳动关系的富余职工，由企业按市人民政府令第36号有关规定支付一次性经济补偿金。凭辞职证明书办理失业登记手续后，辞职职工在失业期间仍可领取失业救济金。 ，其档案可委托劳动部门职业介绍机构代为管理，并按规定缴纳各种社会保险费后，工龄和养老保险投保时间累计连续计算。 第五章 加强社会用工管理第二十一条 ...
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，再办理退休手续，享受社会保险待遇。 9．企业改制过程中，职工调转的，工龄连续计算，不发安置费，社会保险手续随之转移。 10．企业产权转让后，·职工 经劳动保障部门批准，可按其工作年限，根据企业的实际情况，一次性发给经济补偿金。有关个人所得税的优惠政策及其他税收问题，按甘肃省地方税务局关于转发《国家 ...
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月1日以后招收的合同制工人，按照《甘肃省劳动合同管理规定》的规定，每年工龄发给相当于本人一个月工资的经济补偿，解除劳动合同，自谋职业。5．企业产权 经劳动保障部门批准，可按其工作年限，根据企业的实际情况，一次性发给经济补偿金。有关个人所得税的优惠政策及其他税收问题，按甘肃省地方税务局关于转发《国家税务 ...
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乡镇企业、集体企业就业或自谋职业，凡办理停薪留职手续者，可缴纳管理费，连续计算工龄；女职工在孕期、哺乳期不能按国家规定期限上班的，可以请长假，假期 劳动合同经当地劳动行政部门鉴证之日起，可以按职工工资总额的4%提取风险补偿金，(其中一半用于弥补职工福利基金，一半用于职工失业风险补贴)，计入成本。原固定 ...
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11％建立基本养老保险个人帐户。1999年7月1日前按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。单位一律从1999年7月1日起按规定缴纳养老保险费。?1999年 ；3年后仍未再就业的，科研机构可与其解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金。经费按原渠道解决。?已经转为企业法人的科研机构(不含民营科研机构)在分流 ...
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的，免收其城市增容费。第十七条对接收二等伤残军人的单位，政府一次性拨给3万元补偿金予以鼓励。第十八条符合安置条件的退役士兵自行联系到政府计划外单位工作的， 资金计划，报各级政府审批后，纳入财政预算计划。第二十三条退伍后参加工作的，其军龄应计算为工龄；入伍前是国家机关、企事业单位职工的，其入伍前的工龄和 ...
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的缴费年限；获得硕士、博士学位的留学人员，其攻读硕士、博士学位的时间计算连续工龄。第十一条 留学人员评聘专业技术职称和职务，不受岗位职数和指标的限制; 改制后，继续保留本人住房产权，原住房产权单位免收因服务年限未满应缴纳的补偿金。第十七条 留学人员从事技术研究与开发、科技成果转化及产业化活动，可向市 ...
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按标准给予相应的一次性经济补偿安置费，其标准为基础补偿安置费2600元；连续工龄补偿安置费每年650元；年龄补偿安置费每周岁100元；职称补偿安置费按四级职员 改制单位办理金融债权保全证明和向市人事劳动社会保障局申请职工一次性发放经济补偿金、缴纳养老保险审批等改制手续。3、方案审批。改制单位在办毕相关 ...
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内部待岗。未聘人员未能按上述办法安置的教职工，可以实行内部待岗。待岗期间工龄连续计算，发给待岗工资。第一年按月标准工资的90％发放，第二年 按有关规定领取一次性经济补偿金(标准根据人事部门有关政策确定)。人事档案转入人才服务机构，社会保险按自由职业者身份参加，其符合国家规定的连续工龄，经市劳动社会保障 ...
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